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旅行・宿泊・飲食51名-100名
離職率2.5%・アルバイト採用のリファラル比率50%超──仲間を大切にし、仲間を称え、仲間を集める岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み
※出典：仲間を大切にし、仲間を称え、仲間を集める岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
IT・情報通信不明
使いやすい機能で連絡工数を削減！ 学生からの連絡スピードもアップ
※出典：LINEを用いた採用管理ツール“HR PRIME”【旧digmee connect】
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい労務管理を効率化したい
不動産301名-1,000名
「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所
※出典：「WEBなら気軽に全国の学生と出会える」接点の薄かった地域から内定者全体の約25%を獲得した明和地所 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
IT・情報通信1,001名以上
グローバル感覚豊かな若手と日本の“真のグローバル化”を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略
※出典：グローバル感覚豊かな若手と日本の"真のグローバル化"を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
IT・情報通信301名-1,000名
リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化
※出典：リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
卸売不明
【事例#01】説明会参加率9割！現状施策の相乗効果を生み出す秘訣／大阪トヨタ商事株式会社 様
※出典：【事例#01】説明会参加率9割！現状施策の相乗効果を生み出す秘訣／大阪トヨタ商事株式会社 様 | LINE連携ツール"MOCHICA"運営ブログ
作業を自動化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい社内資産を一元管理したい属人化を解消したい
広告・放送・出版101名-300名
テレビ業界で“ものづくり”が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由
※出典：テレビ業界で"ものづくり"が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
製造1,001名以上
リファラル採用はZ世代にもマッチした採用手法である──人事と現場が協力して会社の採用力を高めるアドヴィックスのリファラル採用
※出典：リファラル採用はZ世代にもマッチした採用手法──アドヴィックスのリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
製造51名-100名
「簿記資格あり」の働くママさんを採用！ 1年経った今、もうすっかり主力メンバーです。 ― 株式会社桃の館
※出典：導入事例（株式会社桃の館） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用力を強化したいコストを削減したい
IT・情報通信101名-300名
中途採用のリファラル採用を導入し、成果を可視化することで文化醸成を実現
※出典：中途採用のリファラル採用を導入し、成果を可視化することで文化醸成を実現 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る
※出典：リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
医療・化学101名-300名
ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは
※出典：ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
その他1,001名以上
女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】
※出典：女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
全国各地に散らばった100名を超える新入社員の育成状況を見える化
※出典：導入事例 雪印メグミルク株式会社 新入社員の育成状況を見える化｜エアリーフレッシャーズクラウド
金融301名-1,000名
「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用
※出典：「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
作業を自動化したい採用力を強化したい
