4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
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ビジネスサービス101名-300名
SansanとMarketoを組み合わせて高速PDCAを回すことができています
※出典：SansanとMarketoで効率的なリードナーチャリングを実現、成約率も向上！！ （トレジャーデータ株式会社）- 導入事例 - Sansan - 営業DXサービス
経営企画セールス企業データベース名刺管理ソフト
見込客獲得・顧客育成したい営業プロセスを最適化したい
製造1,001名以上
「データを分析して可視化するのが目的ではなく、捻出した時間で情報をどう深掘りするのかが重要です。SPEEDAでそれが実現できました。」
※出典：セイコーエプソン株式会社 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
経営企画マーケティング企業データベースABMツール
社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい当事者意識を持たせたいコストを削減したい
IT・情報通信21名-50名
「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
※出典：「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
採用・組織OKRツール
チームワークを高めたいその他人事評価制度を作りたい
その他1,001名以上
セントケア・ホールディング株式会社 様
※出典：セントケア・ホールディング株式会社 様 | MotifyHR(モティファイ エイチアール)
モチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
その他21名-50名
新規開拓をしたいけど、リストがない。新規のアポを取りたいけど、人員が足りない。そんな課題を丸ごと解決してくれるサービスでした。
※出典：SalesNow導入事例 | 丸紅木材株式会社
経営企画企業データベース
経営層と従業員との 双方向コミュニケーションが 活発になりました。
※出典：Goalousを導入して経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発に！| Goalous導入事例
社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい
IT・情報通信不明
わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌
※出典：わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌
業務・情報を可視化したい労務管理を効率化したいその他人事評価制度を作りたい
広告・放送・出版101名-300名
1年間で「あって当たり前」の営業ツールにまで浸透。営業の行動量が4倍になり成果向上を実現
※出典：株式会社イーエムネットジャパン様の導入事例 - クラウド型企業情報データベース Musubu
見込客獲得・顧客育成したい営業プロセスを最適化したい作業を自動化したい個人の生産性を高めたい
教育6名-20名
1on1 × 目標管理で開発スピードが体感/データ共に3倍に向上&利益率も3%強改善
※出典：1on1 × 目標管理で開発スピードが体感/データ共に3倍に向上&利益率も3%強改善
社員の能力を向上したいチームワークを高めたいその他
「業界を深掘りしつつ、視点を広げてくれる。両軸を持ったSPEEDAは、アジャイル経営を支える存在です。」
※出典：大手飲料メーカーの経営企画部門における活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
業務・情報を可視化したいその他
人材サービス21名-50名
HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】
※出典：HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note
チームワークを高めたい
IT・情報通信1,001名以上
「グローバルに事業開発する業務においても、SPEEDAの顧客に寄り添うサービスに非常に満足しています。」
※出典：ソフトバンク株式会社 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
その他
SPEEDAの活用も通じて、経営層や事業部とのIPランドスケープ推進を加速しています。
※出典：総合化学メーカーの知的財産部門における活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
チームワークを高めたいその他
「SPEEDAを活用することによって情報の深掘りができ、仮説検証の質が高まりました。」
※出典：複数の事業部と連携する知財部門における活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
市場・顧客分析したい業務・情報を可視化したい
小売・流通51名-100名
みんな電力株式会社 様
※出典：みんな電力株式会社 様 | MotifyHR(モティファイ エイチアール)
モチベーションを高めたい当事者意識を持たせたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
