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金融1,001名以上
京都信用金庫様の導入事例
※出典：グループウェア導入事例：京都信用金庫様｜desknet's NEO
経営企画ワークフローシステムグループウェア
その他
その他不明
運用事例 『スケジュール』編 会議の日程調整が大変だった・・・。
※出典：運用事例「スケジュール」 | グループウェア「NI Collabo 360」
経営企画ワークフローシステムグループウェアコラボレーションツール
営業プロセスを最適化したい業務・情報を可視化したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
IT・情報通信101名-300名
DIGGLE導入の決め手は、予実管理の業務フローにそった設計思想と手厚いサポート体制
※出典：株式会社サイバーセキュリティクラウド｜導入事例 ｜DIGGLE
経営企画経営管理システム予算管理システム
属人化を解消したい
その他301名-1,000名
これまでは複数の営業所がおのおのの社員情報を紙で管理。検索が困難だった状態から、人材活用につなげるデータベースの整理を進めた
※出典：これまでは複数の営業所がおのおのの社員情報を紙で管理。検索が困難だった状態から、人材活用につなげるデータベースの整理を進めた | WILLER EXPRESS株式会社 | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール離職防止ツール
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
IT・情報通信301名-1,000名
分散した社員情報をSmartHRで一元管理。さらに電子申請の活用で業務時間が1/3に。
※出典：ALH株式会社『分散した社員情報をSmartHRで一元管理。さらに電子申請の活用で業務時間が1/3に。』｜SmartHR
採用・組織バックオフィス離職防止ツール労務管理システムマイナンバー管理システム
労務管理を効率化したい
公共機関・非営利団体1,001名以上
兵庫県神戸市役所様の導入事例
※出典：グループウェア導入事例：兵庫県神戸市役所様｜desknet's NEO
風通しを良くしたい現場の声を集めたい
全ては従業員のため。データベースとしての強みが継続活用の決め手
※出典：株式会社FiNC Technologies『全ては従業員のため。データベースとしての強みが継続活用の決め手』｜SmartHR
ペーパーレス化したい労務管理を効率化したい
製造301名-1,000名
生産現場もデジタル化へ、 採用や育成もオールインワンで実現するタレントマネジメント
※出典：日本ピラー工業株式会社 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したいモチベーションを高めたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
ペーパーレスで年1億円のコスト削減。リモートワークなどの柔軟な働き方や業務効率化も推進し、業界を牽引
※出典：グループウェア導入事例：株式会社北陸銀行様｜desknet's NEO
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したいテレワーク対応したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
株式会社明治ゴム化成様の導入事例
※出典：グループウェア導入事例：株式会社明治ゴム化成様｜desknet's NEO
業務・情報を可視化したい外部からのセキュリティを高めたいコストを削減したい
IT・情報通信1,001名以上
予算策定、予実管理にかかる工数は3割削減。部署間の情報連携も円滑になり、予算策定が効率化
※出典：株式会社セプテーニ・ホールディングス｜導入事例｜Loglass｜次世代の経営管理クラウド
財務・経理・総務 業務を効率化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい
医療・化学101名-300名
医療現場においてのグループウェアの活用。
※出典：プライムホスピタル玉島様のグループウェア導入事例
経営企画グループウェア
ペーパーレス化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
建設101名-300名
AppSuiteで脱・残業！現場と本社の連携業務も効率化。社員同士の関係が深まり、職場が活性化した。
※出典：グループウェア導入事例：株式会社イワサ・アンド・エムズ様｜desknet's NEO
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
「想定を超えてくるサービス」
※出典：株式会社メルカリ『「想定を超えてくるサービス」』｜SmartHR
不動産21名-50名
目標達成への意識づけと部署間の業務の見える化でコミュニケーションが向上しました。
※出典：風通しの良い職場から、自発的に、もっと強い組織へ。| Goalous導入事例
採用・組織OKRツール
社員の能力を向上したい
