4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
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小売・流通6名-20名
見える化で公平な評価制度の構築を実現
※出典：見える化で公平な評価制度の構築を実現 - 導入事例 - 株式会社シーグリーン
採用・組織人事評価システム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい当事者意識を持たせたい人事評価制度を作りたい
広告・放送・出版101名-300名
導入事例：朝日オリコミ西部株式会社様
※出典：導入事例：朝日オリコミ西部株式会社様｜人事評価システム P-TH/P-TH+｜AJS ソリューション・サービスサイト Solution Navigator
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたい属人化を解消したいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
建設21名-50名
より高いレベルの目標が人を成長させるコンピテンシー評価をシステム上で実現
※出典：株式会社サイダス 「COMPANY Talent Management」サービスサイト
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
モチベーションを高めたい人事評価制度を作りたい
IT・情報通信101名-300名
CC-BizMateは「複雑な勤務形態」「工数管理」といった悩みを一気に解決してくれました。 週報やタイムカードといった書類を一気に廃止できた点もうれしいですね。
※出典：導入事例-情報技術センター - クラウド型勤怠管理システム
バックオフィス勤怠管理システム
ペーパーレス化したい労務管理を効率化したい
IT・情報通信21名-50名
kincone導入事例：シンプルなUIは人事担当者も太鼓判！（株式会社アジャイルウェア）
※出典：kincone導入事例：シンプルなUIは人事担当者も太鼓判！（株式会社アジャイルウェア）
労務管理を効率化したい
その他101名-300名
手計算で行っていた残業時間集計がKING OF TIME導入で丸2日→0分に！
※出典：手計算で行っていた残業時間集計がKING OF TIME導入で丸2日→0分に！
バックオフィス労務管理システム勤怠管理システム
教育不明
スマートフォンによる校外からの打刻に加えて勤怠管理業務の大幅な効率化を実現
※出典：rakumo キンタイの導入事例 沖縄女子短期大学 産学連携推進センター
ペーパーレス化したい労務管理を効率化したいコストを削減したい
その他301名-1,000名
TimeP@CKを組み合わせ勤怠管理をスムーズに！
※出典：TimeP@CKを組み合わせ勤怠管理をスムーズに！
適正な手数料率を設定することが、権利者と利用者に対する責任。 リアルタイムなプロジェクト原価管理で、付加価値の高いサービスを目指す。
※出典：一般社団法人日本音楽著作権協会 (JASRAC) 導入事例｜勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
小売・流通1,001名以上
評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現
※出典：評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
人事評価制度を作りたい
製造101名-300名
時代の変化に合わせて、自社の事業に合った最適な働き方を実現
※出典：株式会社文祥堂様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい
ワークライフバランスを重視した「働きがいのある会社」へ
※出典：株式会社メニコンネクト様 人事総合ソリューション リシテア/就業管理クラウドサービスの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
ワークプレイスを決めるのは、一人ひとりの社員自身 〜UiPathらしい働き方と今後のタレントマネジメントを見据えて選んだTeamSpirit〜
※出典：UiPath株式会社 導入事例｜勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
財務・経理・総務 業務を効率化したい採用力を強化したい
金融101名-300名
システム化することで勤怠をリアルタイムに把握し、正確に処理することができるようになりました
※出典：システム化することで勤怠をリアルタイムに把握し、正確に処理することができるようになりました
ペーパーレス化したい
卸売21名-50名
従業員同士でもポイントを相互付与！
※出典：従業員同士でもポイントを相互付与！ - 導入事例 - 株式会社シーグリーン
社員の能力を向上したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたいコストを削減したい社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたい
