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IT・情報通信21名-50名
ワークフローで内部統制を強化、電子化の一歩を／簡便さと機能性、連携性を軸にワークフロー選定
※出典：ワークフローで内部統制を強化、電子化の一歩を／簡便さと機能性、連携性を軸にワークフロー選定 | コラボフロー導入事例
経営企画ワークフローシステム
ペーパーレス化したい作業を自動化したいその他コストを削減したいコンプライアンスを強化したい
交通費・出張費精算のスピードが向上！低コストで機能充実！
※出典：交通費・出張費精算のスピードが向上！低コストで機能充実！ | 経費精算システム「ハイ！経費」
バックオフィス経費精算システム
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したいコストを削減したい
小売・流通21名-50名
経理担当者の作業が4分の1に！ 経費精算の現場を熟知しているサポート体制に信頼 追加費用なしでAI-OCRなどが標準機能
※出典：『eKeihi』導入詳細（東機通商株式会社） | 経費精算システム『eKeihi』
経営企画バックオフィスワークフローシステム経費精算システム
ISMSの遵守と運用にかかる工数を削減。 情報管理の徹底と自由闊達なコミュニケーションの両立に成功しました。
※出典：グループウェア導入事例：アドバンスドプランニング株式会社｜desknet's NEO
経営企画ワークフローシステムグループウェア
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい
紙の経費精算業務をなくし、マネーフォワードクラウドで締め作業までスピーディに完結できました
※出典：紙の経費精算業務をなくし、マネーフォワードクラウドで締め作業までスピーディに完結できました - 「マネーフォワード クラウド経費」導入事例
運輸・物流21名-50名
情報共有の改善で、グループ経営の事業連携を強化。[ワークフロー]で押印書類90％減、ペーパーレス効果にも期待。
※出典：グループウェア導入事例：株式会社西日本クリーン つくしのグループ｜desknet's NEO
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい
卸売21名-50名
ポイント制度を導入し社員へ還元
※出典：ポイント制度を導入し社員へ還元 - 導入事例 - 株式会社シーグリーン
採用・組織人事評価システム
ペーパーレス化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
リアルタイム条件分岐で承認者を自動判別／ただの電子申請ではない「データ収集ツール」として活用
※出典：リアルタイム条件分岐で承認者を自動判別／ただの電子申請ではない「データ収集ツール」として活用 | コラボフロー導入事例
ペーパーレス化したいコストを削減したい
フォーマットがたくさんあるため、スムーズに設定・運用できました
※出典：ワウテック株式会社 | 導入事例 | ジョブカン経費精算
他社システムからの乗り換えでコストが約2分の1に！移行のサポートも万全でした
※出典：他社システムからの乗り換えでコストが約2分の1に！移行のサポートも万全でした | 導入事例 | MINAGINE人事評価システム
コストを削減したい人事評価制度を作りたい
公共機関・非営利団体21名-50名
紙書類からのシステム化 想定の1/10のコストで実現！
※出典：中央共同募金会 | 導入事例 | ジョブカンワークフロー
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したいテレワーク対応したい
建設21名-50名
より高いレベルの目標が人を成長させるコンピテンシー評価をシステム上で実現
※出典：株式会社サイダス 「COMPANY Talent Management」サービスサイト
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
モチベーションを高めたい人事評価制度を作りたい
製造21名-50名
回覧・レポート＆ワークフローで業務を可視化。全社員の業績を把握し、評価できるようになりました。
※出典：グループウェア導入事例：株式会社コンヒラ様｜desknet's NEO
業務・情報を可視化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい人事評価制度を作りたい
経費精算・勤怠管理・給与計算において『自動計算化・データ化・可視化』が可能に
※出典：ジャパン・プロパティーズ株式会社 | 導入事例 | ジョブカン経費精算
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したいコストを削減したい
従業員同士でもポイントを相互付与！
※出典：従業員同士でもポイントを相互付与！ - 導入事例 - 株式会社シーグリーン
社員の能力を向上したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたいコストを削減したい社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたい
