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その他不明
驚きのスピードで コミュニケーションを促進。 メンバーの自発的な業務が 増えました。
※出典：Goalousを導入して驚きのスピードでコミュニケーションを促進と人事評価の改善へ。| Goalous導入事例
採用・組織OKRツール
チームワークを高めたい風通しを良くしたい
ビジネスサービス101名-300名
「SPEEDAの情報は上質でコンサルティングでも、営業活動においてもなくてはならないツールです。」
※出典：経営コンサルティングファームにおける活用事例 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
経営企画マーケティング企業データベースABMツール
顧客満足度を高めたい市場・顧客分析したい
人材サービス51名-100名
「SPEEDAは業務スピードと情報の質・量が両立できるツールです。お客様との信頼関係構築の上でも、手放せません」
※出典：人材サーチビジネス（ヘッドハンティング）企業での活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
顧客満足度を高めたい市場・顧客分析したい業務・情報を可視化したいその他
IT・情報通信1,001名以上
営業の効率化とヒートマップ戦略の実現に成功
※出典：導入事例｜株式会社日立ソリューションズ様（営業戦略編）
マーケティングABMツール
業務・情報を可視化したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
金融1,001名以上
ミッションはお客様の企業価値向上に貢献すること。
※出典：日本最大の総合金融グループの銀行部門での活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
顧客満足度を高めたい市場・顧客分析したい業務・情報を可視化したい
金融301名-1,000名
「少なく見積もっても、月平均10時間は削減できています。正直言えば、競合にはSPEEDAを使ってほしくありません。」
※出典：マネックス証券株式会社 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
その他コストを削減したい
「事前に企業・業界調査が圧倒的に効率化できるからこそ、お客様に信頼される提案ができています。」
※出典：独立系M&Aブティックファームにおける活用事例 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
市場・顧客分析したいその他コストを削減したい
IT・情報通信101名-300名
経営体制の変化に伴う⼈事データベースの活⽤事例
※出典：経営体制の変化に伴う⼈事データベースの活⽤事例 | 株式会社Loco Partners | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール離職防止ツール
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したいモチベーションを高めたい人事評価制度を作りたい
IT・情報通信301名-1,000名
「よくまとまったレポートを閲覧・ダウンロードできるので、非常にスピーディーに情報収集ができるようになり、とても助かっています。」
※出典：株式会社ポニーキャニオン | 経済情報プラットフォームSPEEDA
業務・情報を可視化したいコストを削減したい
金融21名-50名
メンバー個々人の 目標への意識が向上し、 初の予算達成を実現しました。
※出典：メンバー個々人の目標への意識が向上し、初の予算達成を実現しました。| Goalous導入事例
社員の能力を向上したい
社会保険労務士法人アドバンス 様
※出典：社会保険労務士法人アドバンス 様 | MotifyHR(モティファイ エイチアール)
社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい当事者意識を持たせたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
製造1,001名以上
階層化を破壊し 上層部のメッセージを 世界中の拠点へ配信することに成功しました。
※出典：Goalousで階層型組織を打破！グローバルな人材育成の強化・育成の柱に。| Goalous導入事例
HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】
※出典：HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】｜ハイマネージャー / HiManager｜note
チームワークを高めたい
「データを分析して可視化するのが目的ではなく、捻出した時間で情報をどう深掘りするのかが重要です。SPEEDAでそれが実現できました。」
※出典：セイコーエプソン株式会社 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい当事者意識を持たせたいコストを削減したい
IT・情報通信21名-50名
「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
※出典：「バリュー浸透」と「再現性のあるマネジメント」によって、150%成長に耐えうる骨太な組織へ
チームワークを高めたいその他人事評価制度を作りたい
