4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
導入事例をさらに絞り込む
金融1,001名以上
人事業務工数を7割削減。組織・人材改革を開始
※出典：人事業務工数を7割削減。組織・人材改革を開始｜導入事例
採用・組織バックオフィス人事評価システムタレントマネジメントシステム離職防止ツール労務管理システム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたい
製造1,001名以上
「POSITIVE」導入で、グループ人財最適活用の情報基盤を構築。 同時に、約10,000時間の工数削減に成功
※出典：KYB株式会社様 | 導入事例 | POSITIVE
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
作業を自動化したい人事評価制度を作りたい
その他不明
「組織として一緒に成長するための評価制度をそのままシステム化」
※出典：株式会社サイダス 「COMPANY Talent Management」サービスサイト
人事評価制度を作りたい
IT・情報通信301名-1,000名
テレワーク下で求められる個別研修の実施を、ESI（現スキルナビ）によるスキル可視化で実現
※出典：テレワーク下で求められる個別研修の実施を、ESI（現スキルナビ）によるスキル可視化で実現 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
業務・情報を可視化したい
公共機関・非営利団体301名-1,000名
脱・システムに合わせる運用。柔軟な設計で組織に合わせた制度運用を実現
※出典：脱・システムに合わせる運用。柔軟な設計で組織に合わせた制度運用を実現｜導入事例
広告・放送・出版301名-1,000名
「変化の激しいインターネット広告業界で、企業と事業の成長戦略を描く。SPEEDAは、検証を繰り返し分析の精度を高めていくための頼りがいのあるパートナーです。」
※出典：ネット広告企業での活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
経営企画マーケティング企業データベースABMツール
市場・顧客分析したい業務・情報を可視化したい
小売・流通1,001名以上
戦略人事の第一歩として、女性管理職の抜擢。HRBrain導入と活用後の変化とは
※出典：戦略人事の第一歩として、女性管理職の抜擢。HRBrain導入と活用後の変化とは｜導入事例
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい属人化を解消したい人事評価制度を作りたい
IT・情報通信1,001名以上
日本最大級の法人企業DB『LBC』によって、課題だった企業情報の整理に成功
※出典：導入事例｜株式会社日立ソリューションズ様（マスタ管理編）
マーケティングABMツール
小売・流通301名-1,000名
買い物かご一杯の紙束から解放。評価・情報管理のペーパーレス化を実現
※出典：買い物かご一杯の紙束から解放。評価・情報管理のペーパーレス化を実現｜導入事例
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい人事評価制度を作りたい
「ベンチャー集合体」のイノベーションDNA。形式知化への第一歩にSPEEDAが貢献
※出典：大手総合部材メーカーのイノベーション領域における活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
市場・顧客分析したい業務・情報を可視化したいその他コストを削減したい
小売・流通不明
点在していた人事情報がサイレコでひとつに。 連携した情報を活かして社員の育成に注力していく。
※出典：人事を戦略に変える。sai*reco（サイレコ）HRオートメーションシステム｜アクティブアンドカンパニー
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
ビジネスサービス301名-1,000名
「SPEEDA導入により、リサーチの効率が向上し、データからいかに価値を生み出すかというところに集中できています。今では、ファームにとって、なくてはならないツールとなっています。」
※出典：ドリームインキュベータ | 経済情報プラットフォームSPEEDA
その他コストを削減したい
「SPEEDAを活用することで、相手の状況を知った上で業務をスタートさせることができ、信頼関係の構築に役立つのではないでしょうか。」
※出典：大手総合電機メーカーのビジネスデザイン部門での活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
チームワークを高めたいその他
「SPEEDA・entrepedia(現:INITIAL)の併用で丸二日間かかっていた企業・業界調査がたった2、3時間で終わるようになりました。」
※出典：ソフトバンク株式会社 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援
※出典：ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
