4422件の事例集から、最適なIT製品を探します。
導入事例をさらに絞り込む
小売・流通1,001名以上
戦略人事の第一歩として、女性管理職の抜擢。HRBrain導入と活用後の変化とは
※出典：戦略人事の第一歩として、女性管理職の抜擢。HRBrain導入と活用後の変化とは｜導入事例
採用・組織バックオフィス人事評価システムタレントマネジメントシステム離職防止ツール労務管理システム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい属人化を解消したい人事評価制度を作りたい
その他21名-50名
マネーフォワード クラウド利用4年目、上場に向けたチーム体制
※出典：マネーフォワード クラウド利用4年目、上場に向けたチーム体制 - 「マネーフォワード クラウド勤怠」導入事例
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト
財務・経理・総務 業務を効率化したい労務管理を効率化したいその他
IT・情報通信1,001名以上
日本最大級の法人企業DB『LBC』によって、課題だった企業情報の整理に成功
※出典：導入事例｜株式会社日立ソリューションズ様（マスタ管理編）
マーケティングABMツール
市場・顧客分析したい業務・情報を可視化したい
小売・流通301名-1,000名
買い物かご一杯の紙束から解放。評価・情報管理のペーパーレス化を実現
※出典：買い物かご一杯の紙束から解放。評価・情報管理のペーパーレス化を実現｜導入事例
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい人事評価制度を作りたい
製造1,001名以上
「ベンチャー集合体」のイノベーションDNA。形式知化への第一歩にSPEEDAが貢献
※出典：大手総合部材メーカーのイノベーション領域における活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
経営企画マーケティング企業データベースABMツール
市場・顧客分析したい業務・情報を可視化したいその他コストを削減したい
小売・流通不明
点在していた人事情報がサイレコでひとつに。 連携した情報を活かして社員の育成に注力していく。
※出典：人事を戦略に変える。sai*reco（サイレコ）HRオートメーションシステム｜アクティブアンドカンパニー
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
IT・情報通信21名-50名
請求書や給与の業務をマネーフォワードで手入力から自動化へ。年末調整も半日で終了！
※出典：請求書や給与の業務をマネーフォワードで手入力から自動化へ。年末調整も半日で終了！
財務・経理・総務 業務を効率化したい
その他51名-100名
上場や規模拡大を目指すうえで、「勤怠・労務・給与が連携していること」が導入の決め手に
※出典：上場や規模拡大を目指すうえで、「勤怠・労務・給与が連携していること」が導入の決め手に
バックオフィス業務労務管理システム勤怠管理システム工数管理ツール
ビジネスサービス301名-1,000名
「SPEEDA導入により、リサーチの効率が向上し、データからいかに価値を生み出すかというところに集中できています。今では、ファームにとって、なくてはならないツールとなっています。」
※出典：ドリームインキュベータ | 経済情報プラットフォームSPEEDA
その他コストを削減したい
「SPEEDAを活用することで、相手の状況を知った上で業務をスタートさせることができ、信頼関係の構築に役立つのではないでしょうか。」
※出典：大手総合電機メーカーのビジネスデザイン部門での活用 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
チームワークを高めたいその他
「SPEEDA・entrepedia(現:INITIAL)の併用で丸二日間かかっていた企業・業界調査がたった2、3時間で終わるようになりました。」
※出典：ソフトバンク株式会社 | 経済情報プラットフォームSPEEDA
ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援
※出典：ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
人事評価制度を作りたい
教育101名-300名
勤怠システムのクラウド化を検討 シンプルなレイアウトと素早いサポート体制に安心して導入を決めました
※出典：勤怠システムのクラウド化を検討 シンプルなレイアウトと素早いサポート体制に安心して導入を決めました
バックオフィス労務管理システム勤怠管理システム
労務管理を効率化したい
三洋化成工業株式会社 / 決め手は入念な現状分析と機能選定。COMPANYの効果を最大化する戦略的活用のススメ
※出典：【導入事例】三洋化成工業株式会社｜COMPANYの効果を最大化
労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい
ビジネスサービス51名-100名
個人商店から組織への脱皮！評価基準を明確にして業績も向上
※出典：個人商店から組織への脱皮！評価基準を明確にして業績も向上 | 導入事例 | みんなの人事評価
採用・組織人事評価システム
社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい
