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教育1,001名以上
スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！明光義塾のトップフランチャイジー、MAXISエデュケーションのビジョン浸透と採用【代表インタビュー】
※出典：スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！学習塾のMAXISエデュケーションのビジョン浸透採用【代表インタビュー】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
「セキュリオ」導入で教育にかかる金銭的コスト、管理者の労力的コストを下げることが出来ました。必要に応じて教材コンテンツを選べるところが「セキュリオ」の最大の価値です。
※出典：帝京大学 | お客様の声 | セキュリオ
採用・組織eラーニングシステムLMS
外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたい当事者意識を持たせたいコストを削減したい
その他1,001名以上
インターンシップは“キャリア開発⽀援”学⽣にとって有意義なプログラムに
※出典：導入事例 株式会社日伝様 インターンシップは“キャリア開発⽀援”学⽣にとって有意義なプログラムに｜エアリーフレッシャーズクラウド
採用・組織採用管理システム
広告・放送・出版1,001名以上
#02仕事をしながら学びの機会に触れることが可能に
※出典：株式会社 博報堂アイ・スタジオ様 | 導入事例 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
幹部候補を育成したい当事者意識を持たせたい
不動産1,001名以上
媒体からの候補者取り込みをすべて自動化！ ー50時間/月の効率化によって候補者へ向き合う時間を創出
※出典：媒体からの候補者取り込みをすべて自動化！ ー50時間/月の効率化によって候補者へ向き合う時間を創出
作業を自動化したい
人材サービス1,001名以上
技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由
※出典：技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由 ｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
小売・流通1,001名以上
コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】
※出典：コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
IT・情報通信1,001名以上
クラウド型のeラーニングプラットフォームを活用して研修の受講管理を効率化し、学習効果も向上させていく
社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい
ムーブメントにまで発展した社内検定試験制度により、受注単価15.2％アップを実現
※出典：株式会社SHIFT様のAirCourse導入･活用事例 - AirCourse
社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい
多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用
※出典：playse.(プレース) ラーニング導入事例｜西本Wismettacホールディングス株式会社様
社員の能力を向上したい
医療・化学1,001名以上
相撲ゲームで楽しみながら、 コンプライアンス関連の行動規範定着を図る
※出典：相撲ゲームで楽しみながら、コンプライアンス関連の行動規範定着を図る- ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）
その他モチベーションを高めたいコンプライアンスを強化したい
金融1,001名以上
一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現 ～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～
※出典：明治安田生命保険相互会社一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～ | 事例 | 電通国際情報サービス（ISID）
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
人事評価制度を作りたい
教育ICTサービスを最大限に活用。会議がほぼゼロに
ペーパーレス化したい作業を自動化したい
セキュリティを担保しながら200を超える拠点への研修をオンライン化
社員の能力を向上したい内部のセキュリティを高めたいコンプライアンスを強化したい
採用したい人材から確実に内定承諾してもらえる面接がしたかった
※出典：採用したい人材から確実に内定承諾してもらえる面接がしたかった | HRアナリスト事例
