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医療・化学不明
褒めあいの場を創出、高いモチベーションの秘訣は喜びの循環
採用・組織eラーニングシステムLMS
チームワークを高めたいモチベーションを高めたい現場の声を集めたい
小売・流通1,001名以上
対多数の対応において、eラーニングは非常に有効な手段：EC企業の活用事例
※出典：楽天様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
社員の能力を向上したい
「サマンサらしさ」はライブ面接の事前準備から分かる！サマンサタバサジャパンリミテッド人事が語る新卒採用
※出典：採用母集団が4倍に増加。アパレル販売職の確保を支えたWEB面接事例（サマンサジャパンリミテッド編） | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい
製造1,001名以上
ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは
※出典：ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
その他1,001名以上
美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？【社長登壇セミナーレポート】
※出典：美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
人材サービス1,001名以上
約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える人材育成ソリューション「Generalist®/LM」
※出典：約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える 人材育成ソリューション「Generalist®/LM」。株式会社ソラスト様向けCRMソリューションの事例｜東芝デジタルソリューションズ
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
自社の「らしさ」を全社員で共有したい！：コンビニエンスチェーン企業の活用事例
※出典：ファミリーマート様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
医療・化学1,001名以上
前年度比4倍の母集団にも対応したメディクルード人事が語る「harutaka活用術」
※出典：前年度比4倍の母集団にも対応したメディクルード人事が語る「harutaka活用術」 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
教育301名-1,000名
放送大学【インタビュー】 生涯学習・リカレント教育講座をオンライン化！ 修了証明を国際的な認証技術「デジタルバッジ」で。《日本e-Learning大賞 奨励賞、第6回IMS Japan賞 優秀賞を受賞》
※出典：放送大学【インタビュー】 | eラーニングのデジタル・ナレッジ
経営層と従業員との 双方向コミュニケーションが 活発になりました。
※出典：Goalousを導入して経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発に！| Goalous導入事例
採用・組織OKRツール
社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい
教育1,001名以上
小・中学生約10,000名が自宅で学ぶオンラインでの双方向授業に活用
※出典：株式会社 創造学園 | eラーニングのデジタル・ナレッジ
営業プロセスを最適化したい顧客満足度を高めたい業務・情報を可視化したい個人の生産性を高めたい
IT・情報通信不明
わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌
※出典：わずか4ヵ月で人事制度をフルリニューアル。Wistantと二人三脚で取り組んだ、本気のマネジメント改革の全貌
業務・情報を可視化したい労務管理を効率化したいその他人事評価制度を作りたい
人材サービス301名-1,000名
動画選考とオリジナル質問の二刀流はアトラクトにも効果あり。中途採用におけるエントリー動画の可能性
※出典：動画選考とオリジナル質問の二刀流はアトラクトにも効果あり。中途採用におけるエントリー動画の可能性 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
面接接続率95%を実現した駒澤大学担当者が振り返る試験当日までの軌跡
※出典：面接接続率95%を実現した駒澤大学担当者が振り返る試験当日までの軌跡 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
その他
教育6名-20名
1on1 × 目標管理で開発スピードが体感/データ共に3倍に向上&利益率も3%強改善
※出典：1on1 × 目標管理で開発スピードが体感/データ共に3倍に向上&利益率も3%強改善
社員の能力を向上したいチームワークを高めたいその他
