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教育不明
決め手は見た目の良さと機能性
※出典：株式会社 F学様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
採用・組織eラーニングシステムLMS
テレワーク対応したいその他
医療・化学1,001名以上
社内ノウハウをeラーニング化し、全国6,000人の従業員に共有！
※出典：社内ノウハウをeラーニング化し、全国6,000人の従業員に共有！ | Cloud Campus（株式会社サイバー大学）
採用・組織eラーニングシステム
作業を自動化したい個人の生産性を高めたい
その他1,001名以上
新卒採用の一次面接からWeb面接の活用スタート。導入わずか半年で単純な数値では表せないほどの大幅な工数削減を実現。
※出典：新卒採用の一次面接からWeb面接の活用スタート。導入わずか半年で単純な数値では表せないほどの大幅な工数削減を実現。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい
小売・流通1,001名以上
大人数の内定者への連絡効率化と入社への動機づけを同時に実現
※出典：導入事例 株式会社アダストリア様 大人数の内定者への連絡効率化と入社への動機づけを同時に実現｜エアリーフレッシャーズクラウド
卸売21名-50名
従業員同士でもポイントを相互付与！
※出典：従業員同士でもポイントを相互付与！ - 導入事例 - 株式会社シーグリーン
採用・組織人事評価システム
社員の能力を向上したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたいコストを削減したい社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたい
建設21名-50名
人事評価制度導入による労働時間の意識改革！賃金の底上げを実現する
※出典：人事評価システムによる労働時間の意識改革！賃金の底上げを実現する | 導入事例 | 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたい属人化を解消したい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？
※出典：SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
セントケア・ホールディング株式会社 様
※出典：セントケア・ホールディング株式会社 様 | MotifyHR(モティファイ エイチアール)
採用・組織OKRツール
モチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
医療・化学不明
褒めあいの場を創出、高いモチベーションの秘訣は喜びの循環
チームワークを高めたいモチベーションを高めたい現場の声を集めたい
対多数の対応において、eラーニングは非常に有効な手段：EC企業の活用事例
※出典：楽天様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
社員の能力を向上したい
「サマンサらしさ」はライブ面接の事前準備から分かる！サマンサタバサジャパンリミテッド人事が語る新卒採用
※出典：採用母集団が4倍に増加。アパレル販売職の確保を支えたWEB面接事例（サマンサジャパンリミテッド編） | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
製造1,001名以上
ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは
※出典：ミラバケッソでお馴染みのクラレの新卒採用―コロナ禍で活性化させるリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？【社長登壇セミナーレポート】
※出典：美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
人材サービス1,001名以上
約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える人材育成ソリューション「Generalist®/LM」
※出典：約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える 人材育成ソリューション「Generalist®/LM」。株式会社ソラスト様向けCRMソリューションの事例｜東芝デジタルソリューションズ
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
自社の「らしさ」を全社員で共有したい！：コンビニエンスチェーン企業の活用事例
※出典：ファミリーマート様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
