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製造101名-300名
自社コンテンツと組み合わせて「各種研修」から「会社方針の理解促進」までフル活用
※出典：エフエムジー &ミッション株式会社 AirCourse活用事例 - AirCourse
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたいコンプライアンスを強化したい
製造1,001名以上
「技術系こそエントリー動画で見極められる」三井化学が実践した合理的で効果的なスクリーニング術
※出典：「エントリー動画で見極められる」三井化学のスクリーニング術 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい
小売・流通1,001名以上
21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】
※出典：21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
その他101名-300名
100年の歴史を後世に繋ぎ、社内改革の後押しするツールが「Smart Boarding」。単純な研修ツールだけではない可能性に期待しています！
※出典：ニチモウ株式会社 | 導入事例 | Smart Boarding
チームワークを高めたいその他
教育301名-1,000名
組織価値を上げる研修サービスを提供したい！：教育サービス企業の活用事例
※出典：ラーニング・ツリー・インターナショナル様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
採用・組織eラーニングシステムLMS
社員の能力を向上したい
コロナ禍でeラーニングを導入し新しい教育にチャレンジ
※出典：ヤマト科学株式会社様 | 導入事例 | 株式会社manebi
広告・放送・出版1,001名以上
応募者数は150%、工数は３分の１！アトラクト強化で内定承諾率もUP！成功のカギは適切な課題設定に。
※出典：応募者数は150%、工数は３分の１！アトラクト強化で内定承諾率もUP！成功のカギは適切な課題設定に。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
その他6名-20名
組織の本質的な課題にメスを入れることができた1年。一番の成果は、組織改革のための大きな第一歩を踏み出せたこと！
※出典：有限会社ケアワーク千代田 | 導入事例 | Smart Boarding
小売・流通51名-100名
みんな電力株式会社 様
※出典：みんな電力株式会社 様 | MotifyHR(モティファイ エイチアール)
採用・組織OKRツール
モチベーションを高めたい当事者意識を持たせたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
その他不明
コンプライアンス教育を「時間的な制約の中で」「継続的に行うこと」をコンセプトに、当社CBTシステムを利用した反復型試験が実現。
※出典：導入事例：C社 反復学習型試験
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
金融101名-300名
グループ各社の多様な出退勤管理要件への対応と、お客様自身での適用、グループ展開を前提に構築。
※出典：相鉄グループ様 人事総合ソリューション リシテア シリーズの導入事例やシステム構築例を紹介｜事例紹介｜株式会社日立ソリューションズ
バックオフィス勤怠管理システム
財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい
IT・情報通信1,001名以上
従来のやり方とは、作業効率が全然違った：アウトソーシング企業の活用事例
※出典：NTT Com チェオ様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ
製造不明
ほとんど妥協なくやりたいことが実現できています
※出典：【導入事例】 日本ヒューレット・パッカード 様 - クラウド型eラーニングシステム eden LMS
その他1,001名以上
eラーニングで「中途入社者へのオンボーディング」「資格試験対策」「福利厚生」をすべてカバー
※出典：株式会社ニチイケアパレス様 AirCourse活用事例 - AirCourse
幹部候補を育成したい当事者意識を持たせたい
小売・流通101名-300名
多店舗展開における効率的な勤怠管理
※出典：多店舗展開における効率的な勤怠管理
労務管理を効率化したい
