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入退館ログと出勤退勤打刻の比較を行なうことで、早出・残業の乖離発生者を一発確認！

※出典：入退館ログと出勤退勤打刻の比較を行なうことで、早出・残業の乖離発生者を一発確認！ | アマノ

バックオフィス勤怠管理システム

財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい

各国の理解度・知識レベルを一元管理するためにLMSを活用

※出典：カワサキモータース株式会社様｜活用事例・導入実績｜eラーニングのプロシーズ

採用・組織eラーニングシステムLMS

社員の能力を向上したいテレワーク対応したい個人の生産性を高めたい

Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス

※出典：Refcomeはリファラル採用での友人に自社を紹介する際のハードルを全て解決するサービス | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス

採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール

業務・情報を可視化したい採用力を強化したいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい

膨大なメールの処理・管理が不要に。人事部内での共有がスムーズになり「対応漏れ」がなくなった

※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|膨大なメールの処理・管理が不要に|リクナビHRTech

採用・組織採用管理システム

作業を自動化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい

ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援

※出典：ESI（現スキルナビ）のiCDベースの人材診断で、エンジニアの個々の成長を支援 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ

採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

Dr.オフィスLookJOB導入事例『協和設計事務所』様

※出典：導入事例：協和設計事務所様｜勤怠管理システム「Dr.オフィスLookJOB2」

バックオフィス勤怠管理システム

ペーパーレス化したい労務管理を効率化したいコストを削減したい

年間の作業時間を980時間削減し、誰もが働きやすい環境を実現

※出典：年間の作業時間を980時間削減し、誰もが働きやすい環境を実現

採用・組織採用管理システム

採用力を強化したい社内資産を一元管理したい属人化を解消したい

リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは

※出典：リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer

採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール

採用力を強化したい

勤怠システムのクラウド化を検討　シンプルなレイアウトと素早いサポート体制に安心して導入を決めました

※出典：勤怠システムのクラウド化を検討　シンプルなレイアウトと素早いサポート体制に安心して導入を決めました

バックオフィス労務管理システム勤怠管理システム

労務管理を効率化したい

キャッシュレスで初期費用がかからないことや、 給料天引きなのでクレジットカード決済等での手数料が 一切かからないという部分で導入のし易さを感じました

※出典：株式会社メトロール様 導入事例｜Colorkrew Biz（旧Mamoru Biz） は“名もなき仕事”™を減らす ビジネスコンシェルジュツール

バックオフィス業務勤怠管理システム物品管理システム座席管理システム予約システム会議室予約システム

財務・経理・総務 業務を効率化したい

eラーニングで即時に完結させ、 学習意欲を低下させない

※出典：導入事例 - 株式会社ニッソーネット | 学び～と

採用・組織LMS

社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい

採用活動のペーパーレス化を実現！採用フロー設計のしやすさ、イベント管理のしやすさもかんりくんの魅力

※出典：導入事例「BDO三優監査法人様」 | 採用一括かんりくん

採用・組織採用管理システム

採用力を強化したい

煩雑な紙とFAXの勤怠管理から脱却し、給与計算の工数を従来の1/2以下に削減

※出典：煩雑な紙とFAXの勤怠管理から脱却し、給与計算の工数を従来の1/2以下に削減

バックオフィス勤怠管理システム

ペーパーレス化したい

playse.独自のトレーニングマップ機能を活用して研修案内と受講を簡易化

※出典：貝印株式会社様 | 導入事例 | 株式会社manebi

採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修

社員の能力を向上したい

個人商店から組織への脱皮！評価基準を明確にして業績も向上

※出典：個人商店から組織への脱皮！評価基準を明確にして業績も向上 | 導入事例 | みんなの人事評価

採用・組織人事評価システム

社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい