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製造101名-300名
「話しかけやすい経理部」への変革で、バックオフィスの業務効率化を促進！創業62年の会社がfreee導入の先に見えた世界
※出典：「話しかけやすい経理部」への変革で、バックオフィスの業務効率化を促進！創業62年の会社がfreee導入の先に見えた世界 | クラウド会計ソフト freee
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト勤怠管理システム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
不動産101名-300名
バックオフィスを一元管理し、上場企業レベルの体制へ
※出典：バックオフィスを一元管理し、上場企業レベルの体制へ - 「マネーフォワード クラウド勤怠」導入事例
バックオフィス経費精算システム
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したいコストを削減したい
人材サービス101名-300名
定期券区間との重複チェック等、工数が大きく削減されました
※出典：コクー株式会社 | 導入事例 | ジョブカン経費精算
小売・流通101名-300名
複数拠点の労務管理もリアルタイムに情報を取得できて便利です
※出典：複数拠点の労務管理もリアルタイムに情報を取得できて便利です | クラウド会計ソフト freee
ペーパーレス化したい労務管理を効率化したいコストを削減したい
医療・化学101名-300名
B4Aと共に新しい共立美容外科へ 現場意見の反映で予約の効率化を実現
※出典：B4Aと共に新しい共立美容外科へ 現場意見の反映で予約の効率化を実現 | 導入事例
バックオフィス業務勤怠管理システム電子カルテ診療予約システム予約システム
顧客満足度を高めたい業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい
作業時間が2分の1に。経費精算の電子化に成功
※出典：サンドビックツーリングサプライジャパン株式会社 | 導入事例 | ジョブカン経費精算
ビジネスサービス101名-300名
創業110年を越える老舗企業が社内のDX化を加速。 大規模なオフィス移転・縮小に伴うフリーアドレス化を実現。
※出典：株式会社ゴートップ様 導入事例｜Colorkrew Biz（旧Mamoru Biz） は“名もなき仕事”™を減らす ビジネスコンシェルジュツール
バックオフィス業務勤怠管理システム物品管理システム座席管理システム予約システム会議室予約システム
ペーパーレス化したいテレワーク対応したい
IT・情報通信101名-300名
クラウドで組織全体を意識改革。業務改善を経て、さらなる経営改善へ！
※出典：クラウドで組織全体を意識改革。業務改善を経て、さらなる経営改善へ！
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト
ペーパーレス化したい
その他101名-300名
相談には親身に対応、導入時も徹底サポート 旅費交通費精算が楽になり、業務効率アップ 6年間利用も不満点がなく、継続してクラウド型に切り替え
※出典：『eKeihi』導入詳細（公益社団法人全国市有物件災害共済会） | 経費精算システム『eKeihi』
経営企画バックオフィスワークフローシステム経費精算システム
スマートフォンとワークフローを活用して業務効率化
※出典：スマートフォンとワークフローを活用して業務効率化 | 経費精算システム「ハイ！経費」
経理の作業部分はどんどん省略化。1ヶ月経っても終わらなかった月次決算が6営業日になりました。
※出典：経理の作業部分はどんどん省略化。1ヶ月経っても終わらなかった月次決算が6営業日になりました。 - 「マネーフォワード クラウド債務支払」導入事例
運輸・物流101名-300名
テレワーク・在宅勤務にも対応！「勤怠管理のニューノーマル」をCYBER XEEDで実現
※出典：テレワーク・在宅勤務にも対応。「勤怠管理のニューノーマル」をCYBER XEEDで実現 | 導入事例 | 勤怠管理・給与計算のアマノビジネスソリューションズ
バックオフィス勤怠管理システム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい労務管理を効率化したい
建設101名-300名
スマホアプリ活用で作業効率が大幅アップ！ 申請者は6割減、経理担当者は8割減の効果実感 既存承認フローをそのまま移行でき、安価に導入実現
※出典：『eKeihi』導入詳細（株式会社日比谷アメニス） | 経費精算システム『eKeihi』
精算業務の短縮化により「手作業」から「考える作業」へと時間配分の転換に成功！
※出典：精算業務の短縮化により「手作業」から「考える作業」へと時間配分の転換に成功！｜「楽楽精算」
煩雑な紙とFAXの勤怠管理から脱却し、給与計算の工数を従来の1/2以下に削減
※出典：煩雑な紙とFAXの勤怠管理から脱却し、給与計算の工数を従来の1/2以下に削減
