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輝いている人、貢献している人にスポットライトを。サンクスギフトで実現する感謝・理念浸透・SDGsの文化醸成。

※出典：輝いている人、貢献している人にスポットライトを。サンクスギフトで実現する感謝・理念浸透・SDGsの文化醸成。 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい当事者意識を持たせたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

働き方が変わり、介護現場がより明るく。サービスの向上が施設利用者の喜びにも直結

※出典：社会福祉法人みなと寮 大阪市立弘済院第1特別養護老人ホームの事例｜ChatLuck (チャットラック)

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顧客満足度を高めたい業務・情報を可視化したい外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい

THANKS GIFTで承認文化を醸成、定着率の向上へ

※出典：THANKS GIFTで承認文化を醸成、定着率の向上へ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい人事評価制度を作りたい

技術職でもマネジメントを強化して人材定着させる秘訣！THANKS GIFTが起こしたポジティブな変化とは？

※出典：技術職でもマネジメントを強化して人材定着させる秘訣！THANKS GIFTが起こしたポジティブな変化とは？ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したい採用力を強化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい

「働きがいのある会社2020」にも選出されるほどの文化醸成に成功　アルバイトのロイヤリティが向上し社員登用数も増加！

※出典：THANKS GIFT導入事例｜株式会社グラットン様

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採用力を強化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

「従業員が幸せに働くこと」「組織の一体感向上」の実現にむけて。CHOにとってTHANKSGIFTは頼れるツール

※出典：「従業員が幸せに働くこと」「組織の一体感向上」の実現にむけて。CHOにとってTHANKSGIFTは頼れるツール | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい当事者意識を持たせたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

THANKS GIFTを通じて「ポジティブ」な雰囲気作りを期待

※出典：THANKS GIFTを通じて「ポジティブ」な雰囲気作りを期待 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

インフラに位置付けられている「direct」、これなしではテレワークは実現できなかった

※出典：インフラに位置付けられている「direct」、これなしではテレワークは実現できなかった｜株式会社ISSリアライズ様の導入事例［後編］ - ビジネスチャット「direct」

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テレワーク対応したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい

THANKS GIFTでリモート環境下でのコミュニケーションの活発化に期待

※出典：THANKS GIFTでリモート環境下でのコミュニケーションの活発化に期待 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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テレワーク対応したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい

現場と経営層のコミュニケーションロスを減らし、従業員満足度の向上・企業成長し続けるための仕組みに。

※出典：現場と経営層のコミュニケーションロスを減らし、従業員満足度の向上・企業成長し続けるための仕組みに。 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

THANKS GIFTを通じ、「社員交流の習慣化」と「社員定着率の向上」を目指して

※出典：THANKS GIFTを通じ、「社員交流の習慣化」と「社員定着率の向上」を目指して | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

日頃から感謝が飛び交う文化の醸成とフィロソフィ浸透の秘訣とは？ 4年間継続の基盤となる独自の社内施策を大公開

※出典：日頃から感謝が飛び交う文化の醸成とフィロソフィ浸透の秘訣とは？ 4年間継続の基盤となる独自の社内施策を大公開 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

世代をこえた従業員同士のコミュニケーションを活性化させることで スピーディな情報共有を実現、さらには現場の目標意識も向上

※出典：世代をこえた従業員同士のコミュニケーションを活性化させることでスピーディな情報共有を実現、さらには現場の目標意識も向上｜株式会社宝電工様の導入事例 - ビジネスチャット「direct」

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたいコストを削減したい風通しを良くしたい

「物心ともにいい会社」実現に向けた、15年に渡る組織文化の醸成方法とは？

※出典：「物心ともにいい会社」実現に向けた、15年に渡る組織文化の醸成方法とは？ | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいテレワーク対応したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい当事者意識を持たせたい風通しを良くしたいコンプライアンスを強化したい

普段のありがとうから手軽に運用できる評価制度として。 認め、感謝し、尊重しあえる組織に。

※出典：普段のありがとうから手軽に運用できる評価制度として。 認め、感謝し、尊重しあえる組織に。 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド

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業務・情報を可視化したいチームワークを高めたいモチベーションを高めたい風通しを良くしたい人事評価制度を作りたいコンプライアンスを強化したい