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IT・情報通信1,001名以上
DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す
※出典：DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用
※出典：エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由
※出典：リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
IT・情報通信301名-1,000名
「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは
※出典：「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい現場の声を集めたい
一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。
※出典：一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
採用・組織採用管理システム
新入社員研修につなげるSNS上でのグループワーク
※出典：導入事例 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 新入社員研修につなげるSNS上でのグループワーク｜エアリーフレッシャーズクラウド
IT・情報通信不明
使いやすい機能で連絡工数を削減！ 学生からの連絡スピードもアップ
※出典：LINEを用いた採用管理ツール“HR PRIME”【旧digmee connect】
採用力を強化したい労務管理を効率化したい
グローバル感覚豊かな若手と日本の“真のグローバル化”を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略
※出典：グローバル感覚豊かな若手と日本の"真のグローバル化"を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化
※出典：リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
IT・情報通信101名-300名
中途採用のリファラル採用を導入し、成果を可視化することで文化醸成を実現
※出典：中途採用のリファラル採用を導入し、成果を可視化することで文化醸成を実現 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る
※出典：リファラル採用の5つの課題を解決し、ITエンジニアの紹介加速へーー日鉄ソリューションズの施策に迫る｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
