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IT・情報通信101名-300名
SmartHRの導入で労務にかける時間が3分の1に。生まれた時間で新人事制度を作り、社員6割の生産性向上に成功
※出典：株式会社クラウドワークス『SmartHRの導入で労務にかける時間が3分の1に。 生まれた時間で新人事制度を作り、社員6割の生産性向上に成功』｜SmartHR
採用・組織バックオフィス離職防止ツール労務管理システムマイナンバー管理システム
労務管理を効率化したい
HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現！採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
※出典：HERP導入後3ヶ月で39名内定し、3倍の成果を実現！採用を主導する現場と人事の協働ストーリーに迫る。
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
IT・情報通信1,001名以上
〜採用から入社後の活躍までを見据えて〜 東芝が取り組んだ人事施策におけるデータ活用と採用業務の効率化
※出典：〜採用から入社後の活躍までを見据えて〜 東芝が取り組んだ人事施策におけるデータ活用と採用業務の効率化 | 株式会社東芝 | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）採用
採用・組織採用管理システム
セキュリティ性の高い「労務の社内ポータル」。100名を超える学生インターンの従業員情報管理もスムーズに
※出典：株式会社キュービック『セキュリティ性の高い「労務の社内ポータル」。100名を超える学生インターンの従業員情報管理もスムーズに』｜SmartHR
IT・情報通信6名-20名
ベンチャー企業が、約2週間で優秀なエンジニアを採用！費用も抑えられて助かりました。 ― 株式会社blue
※出典：導入事例（株式会社blue） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用力を強化したいコストを削減したい
戦略的な人事を目指すには「人材情報データの集約」が必要だった
※出典：株式会社サイダス 「COMPANY Talent Management」サービスサイト
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい
IT・情報通信301名-1,000名
Slack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。候補者へのスピーディーな連絡も可能になった
※出典：Slack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。候補者へのスピーディーな連絡も可能になった | 株式会社マネーフォワード | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）採用
両備システムズグループ全体の労務管理レベルを向上
※出典：両備システムズグループ全体の労務管理レベルを向上 | アマノ
バックオフィス勤怠管理システム
自社が自信をもって提供する「SMILE」連携の「勤次郎」を社内システムに導入
※出典：自社が自信をもって提供する「SMILE」連携の「勤次郎」を社内システムに導入｜勤次郎株式会社
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい
IT・情報通信51名-100名
「蓄積」「分析」「効率化」。 3つの採用課題を解決してくれたタレンティオ
※出典：「蓄積」「分析」「効率化」。3つの採用課題を解決してくれたタレンティオ | 採用管理システム Talentio | 戦略人事のパートナー
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
IT・情報通信不明
#10学びやすい環境作りで多忙な社員も効率的なインプットが可能に
※出典：株式会社フォトクリエイト様 | 導入事例 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
幹部候補を育成したい当事者意識を持たせたい
380人分の人事労務を0.7人月で回し、社員とのコミュニケーションに集中する
※出典：380人分の人事労務を0.7人月で回し、社員とのコミュニケーションに集中する
バックオフィス労務管理システム給与計算ソフト勤怠管理システム
社員のパフォーマンスを引き出す「多様で柔軟な働き方」と、法令・36協定に則った「正確な労務管理」を実現
※出典：東京ガスiネット株式会社 導入事例｜勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
ペーパーレス化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
２時間の人事業務が30分に短縮!! 人事責任者が伝える生産性向上につながる「カオナビ」の効果とは？
※出典：株式会社 一休｜導入事例｜カオナビ【シェアNo.1】社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したい風通しを良くしたい人事評価制度を作りたい
人事制度を刷新しバリュー評価を開始！サイダスと作りあげた「社員の成長支援」
属人化を解消したい
