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IT・情報通信301名-1,000名
Slack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。候補者へのスピーディーな連絡も可能になった
※出典：Slack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。候補者へのスピーディーな連絡も可能になった | 株式会社マネーフォワード | 導入事例 | HRMOS（ハーモス）採用
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい
専用アプリで迅速なやりとりを実現し内定者の不安を解消させるフォローを実施
※出典：導入事例 コムシス株式会社様 専用アプリで迅速なやりとりを実現し内定者の不安を解消させるフォローを実施｜エアリーフレッシャーズクラウド
採用時・入社後のフォローアップでも活用し、選考・内定辞退と早期退職の防止に貢献
※出典：採用時・入社後のフォローアップでも活用し、選考・内定辞退と早期退職の防止に貢献 | HRアナリスト事例
徹底した選考プロセスを後押し。 Talentioのデータでつかむ現場感
※出典：徹底した選考プロセスを後押し。Talentioのデータでつかむ現場感 | 採用管理システム Talentio | 戦略人事のパートナー
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたい属人化を解消したい
情報を集約し自動化、 見える化することで社員全員が協力的に
※出典：情報を集約し自動化、見える化することで社員全員が協力的に | 採用管理システム Talentio | 戦略人事のパートナー
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
Refcomeアプリの活用で、採用拠点ごとのアプローチが可能に。潜在層に向けたリファラル採用とは
※出典：Refcomeアプリの活用で、採用拠点ごとのアプローチが可能に。潜在層に向けたリファラル採用とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい
リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？
※出典：リファラル採用の再始動を決めた採用部門チーム。社員紹介がうまれなかった本当の課題とは？ | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
採用力を強化したいモチベーションを高めたい
紹介会社とのやり取りがミスなくスムーズに！事務工数は体感半分以下！
※出典：導入事例「フューチャーインスペース様 」 | 採用一括かんりくん
「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは
※出典：「社員が働きがいを感じ、自信を持ってオススメできる組織作り」に取り組むバルテスの新卒リファラルとは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい現場の声を集めたい
一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。
※出典：一次面接をエントリー動画の選考に。工数削減に加え、応募者の質も向上し出会いの幅も拡大。メリットは想像以上。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化
※出典：リファラル採用の紹介プロセスを可視化し、簡易化することによって中途採用での成果を最大化 | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方
※出典：年間100人以上採用するユーザベース流の、コア業務に集中できる体制のつくり方 | キャスタービズオンラインアシスタント
業務オンライン秘書
採用力を強化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したいコストを削減したい
