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数千名の社員に対する年2回のスキルチェックをESI（現スキルナビ）で実施、集計の効率化と高度な分析が可能に

※出典：数千名の社員に対する年2回のスキルチェックをESI（現スキルナビ）で実施、集計の効率化と高度な分析が可能に | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ

採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

「ESでは分からない姿が浮き彫りに」あいおいニッセイ同和損保がエントリー動画を導入した 理由

※出典：「ESでは分からない姿が浮き彫りに」あいおいニッセイ同和損保がエントリー動画を導入した 理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)

採用・組織採用管理システム

採用力を強化したい

確実な理解を目指すeラーニング

※出典：株式会社セブン銀行 | 【公式】LearnO(ラーノ) | 月間60万人以上が利用 eラーニング

採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修

幹部候補を育成したい当事者意識を持たせたい

人事業務工数を7割削減。組織・人材改革を開始

※出典：人事業務工数を7割削減。組織・人材改革を開始｜導入事例

採用・組織バックオフィス人事評価システムタレントマネジメントシステム離職防止ツール労務管理システム

業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい社員の定着率を上げたい人事評価制度を作りたい

一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現 ～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～

※出典：明治安田生命保険相互会社一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で実現～すべては職員のために、職員の声に応えて進化し続けるシステム～ | 事例 | 電通国際情報サービス（ISID）

採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム

人事評価制度を作りたい

2,800時間削減で理解度80%超！研修が表彰されるほど効率化

※出典：2,800時間削減で理解度80%超！研修が表彰されるほど効率化 | Cloud Campus（株式会社サイバー大学）

採用・組織eラーニングシステム

社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい

メンバー個々人の 目標への意識が向上し、 初の予算達成を実現しました。

※出典：メンバー個々人の目標への意識が向上し、初の予算達成を実現しました。| Goalous導入事例

採用・組織OKRツール

社員の能力を向上したい

資産形成のプロを育てるために資産形成の知識や金融知識の習得を定期的に実施することで学習の習慣化を定着させていく

※出典：第一勧業信用組合様のAirCourse導入事例 - AirCourse

採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修

社員の能力を向上したい

「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用

※出典：「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer

採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール

作業を自動化したい採用力を強化したい

大切にしたのは、自社の緩やかな連帯感を生かした研修

※出典：大切にしたのは、自社の緩やかな連帯感を生かした研修- ユームテクノロジージャパン株式会社（UMU Technology Japan）

採用・組織eラーニングシステムLMS

財務・経理・総務 業務を効率化したいコストを削減したい

導入2カ月で約500名が受講 社員が自律的に学べる環境を整備し新たな決済ビジネス創出へ

※出典：導入2カ月で約500名が受講 社員が自律的に学べる環境を整備し新たな決済ビジネス創出へ | Udemy Business

採用・組織eラーニングシステムオンライン研修

社員の能力を向上したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたいコストを削減したいコンプライアンスを強化したい

NTSホールディングス株式会社

採用・組織業務健康管理システムオフィスコンビニ

チームワークを高めたいその他モチベーションを高めたいコストを削減したい風通しを良くしたい

社員数数千人の適材適所、キャリアプランを見据え、 タレントパレットを導入

※出典：株式会社オリエントコーポレーション｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール

業務・情報を可視化したい採用力を強化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい属人化を解消したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい

金融機関が「タレントパレット」を導入する理由とは

※出典：株式会社横浜銀行｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム

採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール

業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい

みずほ証券が4拠点400名に展開した研修DX。VideoTouchとAIロープレの同時導入で「恥ずかしさ」と「待機時間」を解消

※出典：AIロープレ・VideoTouch導入事例：みずほ証券株式会社

採用・組織eラーニングシステム

社員の能力を向上したい