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製造301名-1,000名
ワンプラットフォームで実現する データに基づいた人事の本質とは
※出典：株式会社土屋鞄製造所 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したいモチベーションを高めたい人事評価制度を作りたい
生産現場もデジタル化へ、 採用や育成もオールインワンで実現するタレントマネジメント
※出典：日本ピラー工業株式会社 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい社内資産を一元管理したいモチベーションを高めたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
製造1,001名以上
ドキュサインの電子署名で契約業務の効率化を実現したヤマハ
※出典：ドキュサインの電子署名で契約業務の効率化を実現したヤマハ
バックオフィス電子契約サービス
ペーパーレス化したい営業経費を削減したい財務・経理・総務 業務を効率化したいその他
製造不明
100%電子契約化を目指すユニリーバ・ジャパン法務部が見据える契約管理実務の未来
※出典：100%電子契約化を目指すユニリーバ・ジャパン法務部が見据える契約管理実務の未来
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したいその他コストを削減したい
8,000人のセールススタッフが電子契約活用へ。移動を最小限にし、業務効率を全国で高める
※出典：8,000人のセールススタッフが電子契約活用へ。移動を最小限にし、業務効率を全国で高める | 導入事例| クラウドサイン | 国内シェアNo.1の電子契約サービス
バックオフィス文書管理システム電子契約サービス
営業プロセスを最適化したい顧客満足度を高めたいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい外部からのセキュリティを高めたい内部のセキュリティを高めたいチームワークを高めたいコンプライアンスを強化したい
製造101名-300名
紙と電子の一元管理を狙ったツール選択。サステナビリティの観点でも意義ある取り組みへ
※出典：紙と電子の一元管理を狙ったツール選択。サステナビリティの観点でも意義ある取り組みへ | 導入事例| クラウドサイン | 国内シェアNo.1の電子契約サービス
ペーパーレス化したい作業を自動化したいテレワーク対応したいSDGsに対応したいコンプライアンスを強化したい
製造21名-50名
「ミッション・ビジョン・バリュー半分、業務半分」というバランスで経営すると、会社はうまく回りだす
※出典：「ミッション・ビジョン・バリュー半分、業務半分」というバランスで経営すると、会社はうまく回りだす
採用・組織OKRツール
チームワークを高めたいその他
電子契約導入で業務の無駄削除。社内におけるDXの意識の向上にも貢献。
※出典：電子契約導入で業務の無駄削除。社内におけるDXの意識の向上にも貢献。 | 導入事例| クラウドサイン | 国内シェアNo.1の電子契約サービス
ペーパーレス化したい社内資産を一元管理したいその他
紙のフローを廃止し、システムをクラウドサインに1本化。グローバル企業として海外利用も視野に
※出典：紙のフローを廃止し、システムをクラウドサインに1本化。グローバル企業として海外利用も視野に | 導入事例| クラウドサイン | 国内シェアNo.1の電子契約サービス
ペーパーレス化したい作業を自動化したいテレワーク対応したいコンプライアンスを強化したい
階層化を破壊し 上層部のメッセージを 世界中の拠点へ配信することに成功しました。
※出典：Goalousで階層型組織を打破！グローバルな人材育成の強化・育成の柱に。| Goalous導入事例
社員の能力を向上したい
経営層と従業員との 双方向コミュニケーションが 活発になりました。
※出典：Goalousを導入して経営層と従業員との双方向コミュニケーションが活発に！| Goalous導入事例
社員の能力を向上したいモチベーションを高めたい社員の定着率を上げたい
経営戦略実現を支える人財戦略基盤としてのタレントパレット活用
※出典：カルビー株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
主力事業の転換期に人財ポートフォリオでスキルを可視化し 経営を支援していく
※出典：日本特殊陶業株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
タレントパレットで実現する、 グループ横断での人材可視化と人材公募等による最適配置
※出典：三菱重工業株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい社内資産を一元管理したい
