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製造1,001名以上
トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである
※出典：トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい
eden LMSは必要な要件をすべて満たしていて、ほとんど妥協なくやりたいことが実現できています。
※出典：【利用事例】 日本ヒューレット・パッカード 様 - クラウド型eラーニングシステム eden LMS
採用・組織eラーニングシステムLMS
社員の能力を向上したいテレワーク対応したい個人の生産性を高めたいモチベーションを高めたい
製造301名-1,000名
受講率100％を達成！会社統合後の社内制度研修を、内製のeラーニングコンテンツで実施
※出典：受講率100％を達成！会社統合後の社内制度研修を、内製のeラーニングコンテンツで実施 | Cloud Campus（株式会社サイバー大学）
採用・組織eラーニングシステム
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたい
製造21名-50名
購入しやすい費用感が導入の決め手！健康的な福利厚生サービスで工場の平等化推進
採用・組織業務健康管理システムオフィスコンビニ
モチベーションを高めたい現場の声を集めたい
社内教育に十分なリソースを割けなかった。でもSmart Boardingの導入で新任管理職の”画一的な研修”が可能に！
※出典：株式会社FUJI | 導入事例 | Smart Boarding
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
社員の能力を向上したい
社員のケア・エンゲージメント向上から、人的資本経営の実現を目指す製造業の組織改革：日本プラスト株式会社のラフールサーベイ活用事例
※出典：社員のケア・エンゲージメント向上から、人的資本経営の実現を目指す製造業の組織改革：日本プラスト株式会社のラフールサーベイ活用事例 | ラフールサーベイ
採用・組織離職防止ツール
業務・情報を可視化したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい
コスモ石油株式会社四日市製油所様 入構者安全教育をDXで革新― 業務フロー再設計とオンライン講習で現場の生産性と安全性を両立！
※出典：コスモ石油株式会社四日市製油所 様 - ONLINE FACE（オンライン・フェイス）
業務・情報を可視化したいペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい作業を自動化したい
経営戦略実現を支える人財戦略基盤としてのタレントパレット活用
※出典：カルビー株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステムOKRツール
業務・情報を可視化したい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
主力事業の転換期に人財ポートフォリオでスキルを可視化し 経営を支援していく
※出典：日本特殊陶業株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたい社員の定着率を上げたい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
タレントパレットで実現する、 グループ横断での人材可視化と人材公募等による最適配置
※出典：三菱重工業株式会社｜導入事例｜タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい労務管理を効率化したい社内資産を一元管理したい
