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人材サービス不明
元外務省、25歳の優秀人材を採用！ 知名度ゼロだったベンチャーのエンゲージ活用法 ― 株式会社グローバルクリック
※出典：導入事例（株式会社グローバルクリック） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したいコストを削減したい
人材サービス1,001名以上
導入後は、媒体に優先順位をつけず、即日・即対応に。 出稿媒体ごとに対応していた環境にはもう戻れない。
※出典：導入事例 - 株式会社テクノ・サービス様 │ RPM - 派遣の採用業務を一元化する採用管理システムのパイオニア
採用力を強化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
自社採用HPからの応募数が増えて、 採用コストが削減できました
※出典：自社採用HPからの応募数が増えて、 採用コストが削減できました - アルバイト・パートの採用管理システム「HITO-Manager（ヒトマネ）」
営業経費を削減したい採用力を強化したい
人材サービス301名-1,000名
コンビニ店長候補、2名を採用成功！ いろんな求人媒体を使ってきましたが、engageの応募効果には驚かされました。 ― ジョリー・ロジャー株式会社
※出典：導入事例（ジョリー・ロジャー株式会社） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
採用力を強化したい個人の生産性を高めたい
担当者に紐付けできる機能がすごくいいですね！
※出典：お客様の声・導入事例│エスプールリンク│ビズプラ採用管理
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
採用力を強化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
リファラル採用で「社内コミュニケーションの活性化」を通じて応募数不足を解決したRefcomeの活用法とは
※出典：リファラル採用で「社内コミュニケーションの活性化」を通じて応募数不足を解決したRefcomeの活用法とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したいモチベーションを高めたい
人材サービス21名-50名
「通年採用」と「採用PR」のハイブリッドサービス！ ベンチャーの強い味方です！ ― 株式会社UT・キャリア
※出典：導入事例（株式会社UT・キャリア） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由
※出典：技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由 ｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用力を強化したい
「目に見えない不安の中でも採用は止めない」対面を重視するパーソルキャリアがフルオンラインへ踏み切った理由
※出典：パーソルキャリアがフルオンラインへ踏み切った理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
リファラル採用で”離職率・派遣登録率・採用コスト”を改善した秘訣とは
※出典：リファラル採用で”離職率・派遣登録率・採用コスト”を改善した秘訣とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい風通しを良くしたい
重いデータベースに、さようなら。 ジョブカン導入にて、作業ストレスが０に！
※出典：株式会社グロップ | 導入事例 | ジョブカン採用管理
外国人求職者向け「自己紹介動画」で、評価時間が45分からわずか5分に！
※出典：外国人求職者向け「自己紹介動画」で、評価時間が45分からわずか5分に！ | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
動画選考とオリジナル質問の二刀流はアトラクトにも効果あり。中途採用におけるエントリー動画の可能性
※出典：動画選考とオリジナル質問の二刀流はアトラクトにも効果あり。中途採用におけるエントリー動画の可能性 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
エントリー動画の導入で新規登録者募集の広告費を90%圧縮！導入から3カ月で社内選考通過率No.1の登録手法に。
※出典：エントリー動画の導入で新規登録者募集の広告費を90%圧縮！導入から3カ月で社内選考通過率No.1の登録手法に。 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
