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人材サービス1,001名以上
機能と使いやすさが決め手! playse.でeラーニングの管理・運用の課題を解決
※出典:株式会社トライト様 | 導入事例 | 株式会社manebi
採用・組織eラーニングシステムLMSオンライン研修
社員の能力を向上したい
導入後は、媒体に優先順位をつけず、即日・即対応に。 出稿媒体ごとに対応していた環境にはもう戻れない。
※出典:導入事例 - 株式会社テクノ・サービス様 │ RPM - 派遣の採用業務を一元化する採用管理システムのパイオニア
採用・組織採用管理システム
採用力を強化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
自社採用HPからの応募数が増えて、 採用コストが削減できました
※出典:自社採用HPからの応募数が増えて、 採用コストが削減できました - アルバイト・パートの採用管理システム「HITO-Manager(ヒトマネ)」
営業経費を削減したい採用力を強化したい
リファラル採用で「社内コミュニケーションの活性化」を通じて応募数不足を解決したRefcomeの活用法とは
※出典:リファラル採用で「社内コミュニケーションの活性化」を通じて応募数不足を解決したRefcomeの活用法とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
採用・組織採用管理システムリファラル採用ツール
業務・情報を可視化したい採用力を強化したいモチベーションを高めたい
技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由
※出典:技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由 |リファラル採用活性化サービスのMyRefer
採用力を強化したい
利用者の声を反映した、研修を提供していきたい!:総合人材サービス企業の活用事例
※出典:日本郵政コーポレートサービス様|活用事例・導入実績|eラーニングのプロシーズ
採用・組織eラーニングシステムLMS
「目に見えない不安の中でも採用は止めない」対面を重視するパーソルキャリアがフルオンラインへ踏み切った理由
※出典:パーソルキャリアがフルオンラインへ踏み切った理由 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
リファラル採用で”離職率・派遣登録率・採用コスト”を改善した秘訣とは
※出典:リファラル採用で”離職率・派遣登録率・採用コスト”を改善した秘訣とは | Refcome (リフカム) - リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
業務・情報を可視化したい採用力を強化したい風通しを良くしたい
限界に達したExcelによる人事評価のシステム化をスキルナビで1ヵ月強の短期間で実現
※出典:限界に達したExcelによる人事評価のシステム化をスキルナビで1ヵ月強の短期間で実現 | 導入事例 | 人材管理・タレントマネジメントシステムのスキルナビ
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
業務・情報を可視化したい作業を自動化したい人事評価制度を作りたい
外国人求職者向け「自己紹介動画」で、評価時間が45分からわずか5分に!
※出典:外国人求職者向け「自己紹介動画」で、評価時間が45分からわずか5分に! | 採用DXならharutaka(ハルタカ)
社員として頑張ってみたいと思う若者をしっかりと育てたい!:総合人材サービス企業の活用事例
※出典:スタッフサービス様(ミラエール推進部様)|活用事例・導入実績|eラーニングのプロシーズ
約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える人材育成ソリューション「Generalist®/LM」
※出典:約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える 人材育成ソリューション「Generalist®/LM」。株式会社ソラスト様向けCRMソリューションの事例|東芝デジタルソリューションズ
社員の能力を向上したいコンプライアンスを強化したい
繰り返し学習の成果を実感、会わない中でも双方向のコミュニケーションを図る
※出典:繰り返し学習の成果を実感、会わない中でも双方向のコミュニケーションを図る- ユームテクノロジージャパン株式会社(UMU Technology Japan)
その他
理想のキャリア形成に向けた手厚いサポートを実現
※出典:パーソルテンプスタッフ株式会社 AirCourse活用事例 - AirCourse
社員の能力を向上したい個人の生産性を高めたいコンプライアンスを強化したい
学習者が発信できる機能が充実しているUMUを高評価、営業現場のノウハウ共有を目的に、まずは新人研修から。 株式会社 マイナビ 様
※出典:学習者が発信できる機能が充実しているUMUを高評価、営業現場のノウハウ共有を目的に、まずは新人研修から。株式会社 マイナビ 様- ユームテクノロジージャパン株式会社(UMU Technology Japan)
社員の能力を向上したいテレワーク対応したい個人の生産性を高めたい現場の声を集めたい