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建設1,001名以上
山九株式会社
※出典：山九株式会社 ｜ DX Suite ｜ 最高のAI-OCRを。
バックオフィス業務文書管理システム契約書管理システムAI OCR
ペーパーレス化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい
建設301名-1,000名
建設現場を支えるシステムの考え方を刷新し、DXを実践 情報共有基盤として採用したBoxを軸に働き方改革に向けたさまざま取り組み
※出典：建設現場を支えるシステムの考え方を刷新し、DXを実践 情報共有基盤として採用したBoxを軸に働き方改革に向けたさまざま取り組み
情報システムバックオフィスファイル共有サービスオンラインストレージ文書管理システム
社内資産を一元管理したい
ほぼ100％の読取精度！設備工事会社が挑む、紙資料のデータベース化
※出典：旭シンクロテック株式会社｜AI-OCR市場シェアNO.1のDX Suite
その他
Sansanで構築した顧客データベースを活用し、 マーケティングで売り上げに 貢献できるようになりました
※出典：顧客データベースの構築と活用から始めるマーケティングの強化と営業生産性の向上 （城東テクノ株式会社）- 導入事例 - Sansan - 法人向けクラウド名刺管理サービス
経営企画セールス企業データベース名刺管理ソフト
営業プロセスを最適化したい
建設51名-100名
直行直帰スタッフの勤怠管理とスピーディな年末調整が可能に
※出典：直行直帰スタッフの勤怠管理とスピーディな年末調整が可能に
バックオフィス業務労務管理システム勤怠管理システム工数管理ツール
ペーパーレス化したい
東京ガスと日鉄パイプライン&エンジニアリング子会社のキャプティ、RPA導入により年間約400時間の業務削減を実現
※出典：東京ガスと日鉄パイプライン&エンジニアリング子会社のキャプティ、RPA導入により年間約400時間の業務削減を実現｜Works Human Intelligence
バックオフィス労務管理システム勤怠管理システム
作業を自動化したい労務管理を効率化したい個人の生産性を高めたいコストを削減したい
建設21名-50名
クラウド勤怠導入で業務効率化だけでなく、新しい働き方まで実現しました
※出典：クラウド勤怠導入で業務効率化だけでなく、新しい働き方まで実現しました
「ネクスタ・メイシ」を活用し、名刺情報管理の効率化を実現！
※出典：千代田ビル管財株式会社 | 月々660円ではじめる法人企業向け名刺管理 - NEXTa Meishi ネクスタ・メイシ
セールス名刺管理ソフト
作業を自動化したい個人の生産性を高めたい属人化を解消したい
建設101名-300名
働き方改革の実現とセキュリティ向上のために Box を「ファ イルコンテンツ基盤」として採用
※出典：働き方改革の実現とセキュリティ向上のために Box を「ファ イルコンテンツ基盤」として採用
内部のセキュリティを高めたい
顧客情報のデータベース化と日報管理でお客様との接点を大切に
※出典：顧客情報のデータベース化と日報管理でお客様との接点を大切に
セールスSFA
積算業務における入力作業の時間が半分以下に。会社全体で活用し業務改革を実現したい
※出典：積算業務における入力作業の時間が半分以下に。会社全体で活用し業務改革を実現したい
バックオフィス業務文書管理システムAI OCR
ペーパーレス化したい作業を自動化したいコストを削減したい
集計作業の大幅な効率化に成功！サポートセンターの丁寧な対応で問題なく導入できました
※出典：集計作業の大幅な効率化に成功！サポートセンターの丁寧な対応で問題なく導入できました
労務管理を効率化したい
「出会い」がつないだ、117年の瓦屋根づくり。地域密着のビジネスは「つながり」が成長の鍵になる
※出典：地域密着のビジネスは「つながり」が成長の鍵になる - 【公式】Eight Team 導入事例
営業プロセスを最適化したい業務・情報を可視化したい個人の生産性を高めたい社内資産を一元管理したいコストを削減したい
より高いレベルの目標が人を成長させるコンピテンシー評価をシステム上で実現
※出典：株式会社サイダス 「COMPANY Talent Management」サービスサイト
採用・組織人事評価システムタレントマネジメントシステム
モチベーションを高めたい人事評価制度を作りたい
人事評価制度導入による労働時間の意識改革！賃金の底上げを実現する
※出典：人事評価システムによる労働時間の意識改革！賃金の底上げを実現する | 導入事例 | 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン（MINAGINE）
採用・組織人事評価システム
業務・情報を可視化したい財務・経理・総務 業務を効率化したい社員の能力を向上したい労務管理を効率化したいチームワークを高めたい個人の生産性を高めたい属人化を解消したい風通しを良くしたい現場の声を集めたい人事評価制度を作りたい
