株式会社HERP（本社・東京都品川区、代表取締役・庄田一郎）は2026年11月12日、採用管理システム「HERP Hire」で、外部システムとのデータ連携や自動化を可能にする「HERP Hire API」の対応範囲を広げたと発表しました。継続的なアップデートで、APIのエンドポイントは計30種類になり、職種やエージェント一覧、求職者やエージェント向けのメール文面まで外部システムから扱えるようになりました。HERP Hire APIは2025年10月にβ版、2026年2月に正式版の提供が始まり、約600社が使っています。
2026年8月と10月の大幅なアップデート
2026年8月と10月の大幅なアップデートで、エージェント一覧の取得（8月）、職種の追加・編集（8月・10月）、メールテンプレートの更新（10月）ができるようになり、既存APIの項目も増えました。正式提供のときの「応募や職種の取得」に加えて、外部システムから操作できる業務の範囲が広がり、各社の採用フローに合わせた自動化を進めやすくなるとしています。HERP Hireは、現場のメンバーを巻き込む仕組みと、AIで採用力を高める仕組みを持つ採用管理システムです。
APIで採用データとAIをつないだ利用企業
株式会社クラシルは、HERP Hireの採用データをAPIでClaudeとつなぎ、月に約1,000件のタスクを自動化して、年間換算で約240〜315時間の稼働を減らしています。株式会社kubellは導入から約2カ月で目指す採用オペレーションの約8割を形にし、月約200時間の工数を減らしました。ClaN Entertainmentは、APIで取得した採用データを使って、職種ごとの採用目標と実績、選考の歩留まりを一目で把握できる独自の分析アプリを作っています。
採用管理システムを比べるときに見ておきたい点
編集部では、採用データをAPIで生成AIや社内のツールにつなぎ、職種の追加やメール文面の更新まで外部から操作できるようにした点に注目しています。採用管理システムの比較ハブには、トルーやsonar ATSなど、応募者管理と選考管理の機能を持つ採用管理システムが載っています。事例の数値は各社のもので、料金はリリースに書かれていないため、自動化したい採用の作業がAPIの対応範囲に入っているかを、同社のサービスガイドで確かめておきたいところです。
出典: 株式会社HERPプレスリリース（PR TIMES・2026年11月12日配信）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000030340.html