株式会社グッドパッチ（本社・東京都渋谷区、代表取締役社長・土屋尚史）は2026年11月12日、「HRmony AI 面接インテリジェンス」を正式にリリースしたと発表しました。1回ごとの面接を支援する「面接AIアシスト」と、蓄積した面接データを改善へ戻す「ナレッジ循環」を一体化したサービスで、面接官が候補者と向き合うことを前提に、面接前の質問設計、面接中の深掘り、面接後の評価・共有をAIが支えます。2025年10月にリリースした採用AIエージェント「HRmony AI」シリーズの新しいサービスです。グッドパッチは東証グロース市場に上場するデザイン会社です。
面接官個人の経験に委ねられてきた面接
同社によると、面接では候補者の経験をどこまで深掘りするか、何を根拠に評価するか、自社の魅力をどう伝えるかが面接官個人の経験に委ねられることが多く、よい面接が行われても、その判断や対話の工夫は言語化されにくいのが実情です。採用担当者や面接官との対話を重ねる中で、採用業務の負担を減らすだけでは面接の本質的な課題は解決しないと分かったとしています。
面接の前・中・後と面接データの分析
面接前には、求人情報と履歴書・職務経歴書から候補者情報の要点や確認したい評価観点、質問案を整理し、面接中には会話を文字起こしして、発言に応じた深掘り質問や伝えたい自社の魅力の観点を示します。AIの提案を採用するかは面接官が決めます。面接後は内容を要約し、評価観点ごとに根拠となる発言を整理して共有を支え、最終的な評価と採用判断は企業が行います。複数の面接データからは、面接官ごとの質問や対話の傾向、職種ごとの候補者の関心やよくある質問を分析し、面接官へのフィードバックや質問設計に戻します。同社は、AIが候補者に質問して一次選考を自動化するAI面接官と違い、人が面接の主体になる点が特徴だとしています。
事業責任者の角野敦史氏はコメントで「面接は、企業と候補者が互いを理解し、これから一緒に働けるかを確かめる、人が介在する価値の大きい接点です。」と述べています。導入内容は、利用人数や採用規模、対象とする選考に応じて案内します。
採用管理システムを比べるときに見ておきたい点
編集部では、AIに面接を任せず、面接官の質問設計や評価の根拠づけをAIが支え、面接データを面接官の育成に戻す点に注目しています。採用管理システムの比較ハブには、トルーやsonar ATSなど、応募者管理と選考管理の機能を持つ採用管理システムが載っています。料金はリリースに書かれていないため、面接の文字起こしを社内でどう扱うかと、今使っている採用管理システムと面接データをどうつなぐかを確かめておきたいところです。
出典: 株式会社グッドパッチプレスリリース（PR TIMES・2026年11月12日配信）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000008880.html