株式会社Lumos（本社・東京都渋谷区、代表取締役・岩渕響聖）は2026年11月12日、人材エージェント向け情報管理システム「エージェントハブ」のAI求人マッチング機能を更新し、外部求人データベースの求人をマッチングの対象に加えたと発表しました。これまでの自社保有求人に加えて、外部求人データベースに登録された求人もAIによる検索・マッチングの対象になり、AIが求職者に合う求人を上位30件まで抽出します。エージェントハブは、スタートアップ向けの転職エージェントに特化したクライアント管理システムで、求人と求職者の情報を一括で管理できます。Lumosは2024年1月に設立されました。
求人が増えるほど探す手間が増える課題
外部の求人データベースを使う人材紹介会社は、自社で持つ求人に加えて、各プラットフォームに載っている多数の求人から求職者に合う求人を探す必要があります。同社は、扱う求人の数が増えるほど、その中から合う求人を探し出すのに時間と手間がかかるとしています。今回の更新で、人材紹介会社は数万件規模の求人情報からAIで求職者に合う求人を抽出でき、求人を提案する業務の効率化と、提案の機会を増やすことにつなげられるとしています。
外部データベースの利用には別の契約が必要
外部求人データベースの求人をマッチングの対象にするには、対象のサービスとの契約が必要で、検索の対象になる求人の数は利用環境によって異なります。リリースには、対応する外部求人データベースの名前や料金は書かれていません。エージェントハブにはトライアルの申し込み窓口があります。
採用管理システムを比べるときに見ておきたい点
編集部では、人材紹介会社が自社で集めた求人と外部のデータベースの求人を、同じAIマッチングで扱えるようにした点に注目しています。採用管理システムの比較ハブには、トルーやsonar ATSなど、企業の採用担当が応募者管理と選考管理に使う製品が載っています。エージェントハブは人材紹介会社が使う管理システムなので、ハブの製品とは使う側が違います。導入を考える人材紹介会社は、自社が契約している外部求人データベースが対象に入っているかを、同社に確かめておきたいところです。
出典: 株式会社Lumosプレスリリース（PR TIMES・2026年11月12日配信）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000152303.html