株式会社ワークス・ジャパン（本社・東京都千代田区、代表取締役・清水信一郎）は2026年11月13日、生成AIを標準搭載した中途採用向けの採用管理システム（ATS）「e2R Career」を12月1日に提供開始すると発表し、先行デモの申し込み受付を始めました。人事・採用担当、面接官、部門・拠点の責任者、人材紹介会社、応募者まで、採用に関わる全員をひとつのシステムでつなぐATSです。新卒採用管理システム「e2R pro」で培ったノウハウと、300社以上の利用実績を持つシステム基盤を活かして開発しました。
AIが選考の判断材料を整え、合否は人が決める
AIアシスタントは書類選考・面接準備・評価のすり合わせの3つの場面で判断材料を整え、合否の判断は人が行います。履歴書・職務経歴書を募集要件に沿って要約し、合うスキル・経験、不足している点、面接で確かめたい点を整理します。候補者ごとに、深掘り・懸念の確認・強みを引き出す・要件とのギャップ確認の4つの観点で面接の質問案を作り、複数回の面接評価をまとめて評価の推移と総合評価を表示します。AIアシスタントは全プランに標準搭載で、追加費用はかかりません。2027年4月には、募集要件や手持ちの求人票からAIが求人票を作成する「求人作成・スキルタグ生成」機能の提供を予定しています。
人材紹介会社とのやり取りを専用画面で完結
人材紹介会社は専用画面から、求人の確認、候補者の推薦、日程の回答、結果の受け取りまでを完結できます。公開先のエージェントを選んで求人を一括公開でき、非公開情報も共有できます。重複応募は自動で判定し、エージェント別の紹介数・書類通過率・内定数・内定承諾率も自動で集計します。同社は、中途採用では人材紹介会社経由の応募が増え、複数社との連絡や面接日程の調整に多くの時間が割かれていることを開発の背景に挙げています。
面接日程は依頼と確定の操作で決まる
人事の操作は「依頼」と「確定」だけで、面接日程は候補日時の回答から確定、関係者全員への通知までをワンクリックで完結します。調整方法は4パターンから選べます。組織・拠点単位で選考ルートと権限を設計でき、現場は求人作成から合否の申請まで、本社は承認とガバナンスを受け持つ分担にできます。応募者は専用アプリやマイページの登録なしで応募でき、面接日程も候補から選んで送るだけで完了します。応募者情報は、e2R proと同じ基盤・運用体制で、ISO27001・ISO27701・プライバシーマークを取得した体制のもとで管理し、AIに渡す前に個人情報をマスキングしています。
採用管理システムを比べるときに見ておきたい点
編集部では、AIを書類の要約や質問案づくりといった判断材料の準備に使い、合否の判断は人に残したうえで、人材紹介会社とのやり取りを一つの画面に集めている点に注目しています。採用管理システムの比較ハブには、トルーやi-web、Talentioなど、応募者管理と選考管理の機能を持つ採用管理システムが載っています。料金は問い合わせ制で、登録できる応募者数（5,000人〜50,000人）に応じて4段階に分かれるため、自社の年間の応募者数と取引している人材紹介会社の数を整理したうえで、先行デモで画面を確かめておきたいところです。
出典: 株式会社ワークス・ジャパンプレスリリース（PR TIMES・2026年11月13日配信）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000046760.html