rakumo株式会社（本社・東京都千代田区、代表取締役社長グループCEO・清水孝治）は2026年11月4日、株式会社パソナと共同で提供するタレントプール管理ソリューション「aloop（アループ）」が、株式会社ベネッセスタイルケアグループ（本社・東京都新宿区）に導入されたと発表しました。ベネッセスタイルケアグループは、退職者を含めグループと接点を持った人材との継続的なつながりを育て、新たな関係や可能性を広げるために、情報共有のプラットフォームと運用支援がセットになったaloopの導入を決めました。同グループは30年以上にわたり、介護・保育の事業を手がけています。
退職者を含む接点のある人材とのつながりを育てる
ベネッセスタイルケアグループは今後、aloopを通じてアルムナイ（退職者）との継続的なコミュニケーションを進め、グループの取り組みや働く環境の変化、イベント・求人情報などを届ける考えです。ライフステージやキャリアプランに応じて将来の働き方を考えるきっかけを提供し、多様な人材がそれぞれの強みを生かして活躍できる環境づくりと、人的資本の価値を長い目で高める取り組みを進めるとしています。
タレントプール管理とBPOを組み合わせたaloop
aloopは、リファラル（社員紹介）やアルムナイ、採用イベント、選考参加者など、企業と接点を持った人材を一元管理する「タレントプール管理システム」と、人事業務を支える「BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）」をパッケージで提供するサービスです。行動データを使った戦略的なコミュニケーションを特徴に掲げ、パソナのエージェントが導入から運用まで伴走します。rakumoは、多様な人材とのエンゲージメントを高め、将来の採用の成果につなげると説明しています。
リファラル採用ツールを比べるときに見ておきたい点
編集部では、退職者や選考参加者を含めて接点のある人材を一つにまとめて管理し、その後の連絡の運用までパソナのエージェントが伴走する形にしている点に注目しています。リファラル採用ツールの比較ハブは、タレントプールでの候補者管理や、リファラル採用とタレントプールの構築を進めた企業の事例を扱っています。料金や利用人数、導入の時期と効果はリリースに書かれていないため、システムとBPOのうちどこまでを自社の人事が担うのかや、退職者に届ける情報を誰がどのくらいの頻度で用意するのかを確かめておきたいところです。
出典: rakumo株式会社プレスリリース（PR TIMES・2026年11月4日配信）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000015698.html