ミイダス株式会社（本社・東京都品川区、代表取締役社長・後藤喜悦）は2026年11月12日、採用支援サービス「ミイダス AI採用バディー」に、求人票作成とスカウトを自動化する追加機能の提供を始めたと発表しました。求人票・ターゲット条件の自動入力と、スカウト文面の自動生成の2つの機能を加え、担当者は内容の確認と微調整だけで、求人の公開やスカウトの送信を終えられるようになりました。ミイダス AI採用バディーは、企業分析から採用戦略の立案までをAIが支援し、専任スタッフがAI活用を伴走するサービスで、2026年6月11日に発表されました。ミイダスはパーソルグループの企業で、中途採用支援サービス『ミイダス』を提供しています。
採用戦略のデータをもとに求人票とスカウトを作成
6月に提供したPhase1では、ホームページやヒアリング項目をもとにAIが事業内容や強みを理解し、市場レポート、採用・定着の課題、採用戦略までを作りました。今回のPhase2では、そのデータをもとにAIが求人票やスカウト文面を作ります。あわせて、応募数を増やすための「AIからの改善提案」機能も加えました。
初期設定に時間をかけて専任スタッフが言語化を支援
同社は、事業が目指す方向性や求める人物像、採用の目的といった根本の情報をAIが理解できるよう、あえて初期設定に時間をかける設計にしているとしています。設定の手間を省くと、採用に本当に必要な情報まで削ぎ落とされてしまうためです。自社の魅力や強みをまだ言葉にできていない企業には、専任スタッフが対話を通じて言語化を手伝います。AIがデータに基づく分析と提案を担い、人が現場の状況や企業の価値観を踏まえて最終的な判断と実行を行う分担です。2026年8月17日の一般提供開始から、導入企業は500社を超えました（10月25日時点）。
採用管理システムを比べるときに見ておきたい点
編集部では、求人票やスカウト文面を、AIが事前に整理した自社の強みと採用戦略のデータから作り、担当者は確認と微調整に回る流れにしている点に注目しています。採用管理システムの比較ハブには、トルーやsonar ATSなど、応募者管理と選考管理の機能を持つ採用管理システムが載っています。料金はリリースに書かれていないため、今の採用管理システムや求人媒体と併せて使うときに、求人票の作成と応募者の管理をどちらで行うかを整理しておきたいところです。
出典: ミイダス株式会社プレスリリース（PR TIMES・2026年11月12日配信）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000099622.html