HITO-Link リクルーティングの料金・特徴・強みを解説｜40超の媒体連携と新卒・中途の一括管理

HITO-Link リクルーティングは、パーソルイノベーション株式会社が提供する、新卒・中途採用を一括で管理できる採用管理システム（ATS）です。40種類以上の求人媒体からの候補者自動取り込みや人材紹介会社との連携を軸に、応募が複数媒体に分散している採用の情報をまとめられる点が特徴です。この記事では、HITO-Link リクルーティングの提供元と位置づけ、主な機能、40超の求人媒体・Indeed・カレンダー・Web面接との連携、料金の考え方、どんな企業に向くかを公式情報をもとに解説します。あわせて、アルバイト・パート採用が主眼のHITO-Managerとの対象の違いも整理します。

HITO-Link リクルーティングとは？提供元と何ができるか

HITO-Link リクルーティングは、新卒採用と中途採用の応募者・選考情報をまとめて扱える採用管理システム（ATS）です。媒体ごとに候補者情報を追いかける事務作業を減らし、採用担当者が候補者との対話や選考判断に時間を振り向けられるよう支援します。

提供元はパーソルイノベーション株式会社（パーソルグループ）

現在の提供元は、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社です。2025年4月にパーソルグループ内でHITO-Link事業を承継し、同社が提供しています。採用管理システムを選ぶ際は、日々の画面や機能だけでなく、問い合わせ先や支援を担う提供体制も確認したいところです。HITO-Link リクルーティングは、採用業務を支えるサービスとして現在の運営元が明確に示されています。事業承継に関する発表も確認できます。

新卒・中途をまとめて管理する採用管理システム

複数の求人媒体から応募が入り、紹介会社経由の候補者も加わると、担当者は「誰に、いつ、何を連絡したか」を表計算ソフトやメールで探す時間を取られがちです。HITO-Link リクルーティングは、新卒・中途採用を一元的に扱い、採用オペレーションの自動化によって採用そのものに時間を割くためのATSとして位置づけられています。

公式情報では、40以上の求人媒体からの候補者自動取り込み、人材紹介・派遣会社との連携、求人作成、面接日程調整、一括メール、選考評価入力などに対応しています。採用分析・レポート機能を備え、Excelで集計する作業なしで選考状況を把握できる設計です。Web面接にも対応しており、新卒採用だけに絞った運用にも利用できます。採用チャネルが増え、候補者対応と進捗確認が並行して発生する企業にとって、情報の置き場所をそろえられる点が特徴です。公式サイトで機能の詳細を確認できます。

HITO-Linkシリーズにおける役割

HITO-Linkシリーズでは、HITO-Link リクルーティングが採用管理（ATS）、HITO-Link CRMが採用前の候補者管理・採用マーケティング、HITO-Link エージェントが人材紹介会社向けと、それぞれ用途が分かれています。

HITO-Link リクルーティングの主な機能

HITO-Link リクルーティングは、応募者情報を取り込んだ後の採用業務をまとめて扱える採用管理システムです。求人作成から選考、進捗の振り返りまでを同じ画面で進められるため、担当者ごとに情報が分かれる状態を防ぎやすくなります。

日々の選考業務を画面上で進められる

応募者情報を一元管理し、求人作成、面接日程の調整、候補者への連絡、選考評価の記録までを扱えます。たとえば、面接日が決まった後にメール送信と評価入力の準備先を探し回るのではなく、応募者ごとの選考状況に沿って対応を進める運用が可能です。

機能	何ができるか
求人作成・面接日程調整	求人を作成し、応募者との面接日程を調整できます。
一括メール・選考評価入力	対象者へメールをまとめて送信し、選考時の評価を記録できます。
採用分析・レポート機能	採用状況の分析やレポートを、Excel集計作業なしで確認できます。

Excel集計なしで採用状況を分析できる

採用の進捗を振り返る際、担当者が表計算ソフトに数値を転記して集計する運用では、確認までに時間がかかります。HITO-Link リクルーティングは採用分析・レポート機能を備えています。Excelでの集計作業を減らし、選考の状況確認と次の対応判断をつなげられる点が特徴です。

たとえば「どの段階で候補者が滞留しているか」を確認したい場面でも、応募者情報と選考評価を同じシステム内で扱うことで、担当者間の確認材料をそろえやすくなります。

継続して使われているかを見る目安

公式サイトでは、継続契約率を99.2%と表記しています。この数値だけで自社との適合性は判断できませんが、日程調整や連絡、評価、進捗確認といった日常業務の運用先として使い続けられているかを考える際の、一つの目安になります。新卒・中途採用の情報をまとめ、採用オペレーションにかかる事務作業を見直したい企業に向く機能構成です。

連携の広さ（40超の求人媒体・Indeed・カレンダー・Web面接）

応募経路や面接準備が分かれていると、候補者情報の確認だけで担当者の時間が過ぎていきます。HITO-Link リクルーティングは、求人媒体から日程調整、Web面接までをつなぎ、採用情報を一元管理できる採用管理システムです。

40超の求人媒体から候補者を自動で取り込む

HITO-Link リクルーティングは、40種類以上の求人媒体と連携し、候補者データを自動で取り込みます。対象には大手ナビだけでなく、業界特化型やエリア特化型の媒体も含まれます。

たとえば、複数の媒体から届く応募者を手入力で突き合わせ、「この候補者にはすでに連絡したか」を表計算ソフトやメールで確認していた場面を考えてみてください。応募の入口が増えるほど確認作業も増えますが、媒体ごとに散らばる候補者情報を採用管理画面へ集約できれば、選考の準備に取りかかるまでの手順を短くできます。

多くの求人媒体を利用する採用では、応募情報を一つの管理先へ集められる点が連携の価値です。

Indeed・Indeed PLUS、カレンダー、Zoomに対応

Indeed・Indeed PLUS連携に対応しているため、これらを応募獲得の経路に含める場合も、候補者情報の管理先を分けずに運用できます。連携の詳細な仕様は、導入時に自社の掲載・応募管理の流れと照らして確かめておくと安心です。

面接日程の調整では、Googleカレンダー、Outlook、サイボウズOffice、Garoonと連携できます。担当者、現場の面接官、候補者の予定を確認するたびに別の予定表を開く状態では、日程確定の連絡が後ろ倒しになりがちです。普段使うカレンダーとつなげることで、面接設定の業務を採用管理の流れに乗せやすくなります。

Web面接はZoomに対応しています。候補者情報、面接日時、オンライン面接の準備を別々に扱うのではなく、選考の進行に沿って扱いたい企業に適した構成です。

人材紹介会社との求人・候補者管理もまとめる

求人媒体経由の応募だけでなく、人材紹介・派遣会社から紹介される候補者も採用活動では重要な接点です。HITO-Link リクルーティングは、人材紹介会社との連携を通じて、求人と候補者を一元管理できます。

媒体応募と紹介候補者で管理方法が分かれると、求人の状況や選考の進み具合を確認する際に、担当者ごとの認識差が生まれやすくなります。複数の応募経路を使いながら、新卒・中途採用の情報を同じ基盤で追いたい企業にとって、媒体、エージェント、日程調整、Web面接までの連携範囲は運用設計の判断材料になります。

HITO-Link リクルーティングの料金の考え方

HITO-Link リクルーティングは、公式に月額利用料の開始価格を公開しています。自社で必要な利用範囲を踏まえると、実際の費用は見積もりで確認する形式です。

公式が開示する料金は月5万円〜

公式サイトでは、月額利用料は5万円〜と案内されています。これは契約プランやオプション機能によって料金が異なる前提の開始価格です。初期費用や導入後の総額については公開されていないため、この開始価格を起点に、自社条件で費用がどう変わるかを確認する必要があります。

確認項目	公式で確認できる内容
月額利用料	5万円〜
料金の変動要因	契約プラン・オプション機能
初期費用・総額	要問い合わせ

公式の料金・サポート情報でも、開始価格と契約条件に応じた料金設定が示されています。

採用規模と使いたい機能で見積額が変わる

月額の目安は把握できても、自社の費用は利用範囲を伝えなければ決まりません。

たとえば、複数の求人媒体から候補者情報を取り込む運用にするか、面接日程の調整や分析レポートまで利用するかによって、必要な機能は変わります。新卒採用と中途採用のどちらを対象にするか、採用担当者がどの業務をシステム上で扱いたいかも、プラン選定に関わるポイントです。

この開始価格は比較の入口として有用ですが、その金額だけで予算を確定させるのは難しいでしょう。オプションを含めた月額と初期費用を分けて尋ねると、社内での稟議や年度予算との照合もしやすくなります。

見積もりでは採用の運用条件を伝える

問い合わせ時は、採用規模、利用したい機能、管理したい採用区分を伝える流れになります。応募者情報が複数の媒体や紹介会社から入る場合は、その運用も共有しておくと、必要な契約範囲を検討しやすくなります。

確認したい項目は、月額利用料に含まれる機能、追加したいオプションの費用、初期費用の有無と金額です。導入時だけでなく運用開始後の費用も含めて見積もりを受ければ、公開されている開始価格と自社条件との差を具体的に把握できます。

HITO-Managerとの違いと、他社ATSとの比べどころ

「HITO-Link」を検討する際は、名称が近い製品との混同を避け、まず採用対象から選ぶと判断しやすくなります。新卒・中途の採用管理をまとめたいのか、アルバイト・パート採用を主眼に置くのかで、見るべき製品が変わります。

HITO-ManagerとHITO-Link リクルーティングは対象が違う

新卒・中途の総合的な採用管理を中心に考えるなら、HITO-Link リクルーティングが候補になります。40以上の求人媒体から候補者情報を自動で取り込み、人材紹介・派遣会社とも連携できるため、媒体ごとに応募状況を確認している採用担当者の作業をまとめられます。求人作成、面接日程調整、メール送信、選考評価、採用分析・レポートまでを採用業務の流れに沿って扱える点が特徴です。新卒採用だけに合わせた運用にも対応しています。

一方で、アルバイト・パートの大量採用や多店舗採用を主眼にする場合は、別ブランド・別製品であるHITO-Manager（ヒトマネ）も選択肢になります。店舗ごとに募集・応募対応が発生し、店長が接客や現場対応の合間に採用業務を進めるような体制では、アルバイト・パート採用に焦点を置いた製品かどうかが選定の起点になります。

これはHITO-Link リクルーティングでアルバイト採用ができない、という線引きではありません。採用の中心が新卒・中途であり、複数の媒体やエージェント経由の候補者を同じ採用プロセスで管理したいのか、それともアルバイト・パート採用の運用を軸に置くのかという、導入目的の違いとして捉えると混同を防げます。アルバイト・パートの大量採用・多店舗採用の製品比較は「アルバイト・パート採用管理システムの比較」で扱っています。

他社ATSと比べたときの指名理由

ATSを比べる際、求人媒体との連携数だけで決めると、自社の採用経路に合うかが見えにくくなります。HITO-Link リクルーティングでは、40以上の媒体連携に加え、新卒・中途採用、人材紹介・派遣会社経由の候補者管理をまとめて扱えます。媒体応募とエージェント推薦が並行し、候補者の情報を追う場所が分かれている企業では、この組み合わせが比較の軸になります。

パーソルグループの製品として、求人媒体や人材紹介と同じグループの経済圏に位置する点も、採用手法をまたいで検討する企業にとって確認材料です。HITO-Link事業は2025年4月にパーソルイノベーション株式会社へ事業承継されました。

加えて、公式サイトでは継続契約率の高さ（前述の99.2%）も示されています。連携数、採用対象、エージェント連携の必要性、運用を続けられるかという観点を重ねて比べると、自社でHITO-Link リクルーティングを指名する理由が具体的になります。

導入事例と、どんな企業に向くか（よくある質問とまとめ）

導入事例と採用業務の状況を重ねると、HITO-Link リクルーティングが自社の運用に合うかを具体的に考えられます。料金や提供元、連携範囲も確認したうえで判断しましょう。

公式導入事例に見る業務の変化

候補者情報が複数の求人媒体に届く採用では、転記や確認に担当者の時間が取られがちです。公式導入事例には、三井不動産レジデンシャルサービス株式会社が媒体からの候補者取り込みを自動化し、月50時間の効率化につなげた事例が掲載されています。

SBCメディカルグループの事例では、年間980時間削減という公式表記もあります。数値の背景には各社の採用体制や運用があるため、そのままの再現を見込むのではなく、自社で候補者データを取り込む作業にどの程度時間を使っているかと照らして読むのが現実的です。

媒体ごとに散る応募情報をまとめたい企業

HITO-Link リクルーティングは、新卒・中途採用をまとめて管理し、多数の求人媒体を扱う企業に向く採用管理システムです。応募が複数媒体に分かれ、担当者が候補者情報を確認し直しているなら、40種類以上の求人媒体からの自動取り込みが検討材料になります。

新卒採用だけに合わせた運用にも対応しているため、新卒と中途を同じ仕組みで扱いたい場合にも選択肢となります。反対に、アルバイト・パートの大量採用や多店舗採用を主眼に置く場合は、対象に合わせてHITO-Manager（ヒトマネ）も候補に含めると、比較の軸をそろえやすいでしょう。

よくある質問

提供元と事業承継

現行の提供元はパーソルイノベーション株式会社です。パーソルグループの企業で、2025年4月に会社分割によりHITO-Link事業を承継しました。

料金の考え方

公式料金ページでは、月額利用料は5万円〜と案内されています。これは開始価格であり、契約プランやオプションによって変わるため、総額は問い合わせで確認する必要があります。

HITO-Managerとの対象の違い

HITO-Link リクルーティングは新卒・中途採用の総合管理を対象とし、HITO-Managerはアルバイト・パート採用が主眼の別製品です。採用人数だけでなく、雇用形態と現場の採用フローで選び分けます。

新卒・中途への対応範囲

両方に対応し、新卒特化の運用にも対応しています。応募が複数媒体に分散している採用では、媒体連携によって候補者情報を扱う流れを整えやすくなります。

連携できるサービス

公式情報では、40種類以上の求人媒体に加え、Indeed・Indeed PLUS、カレンダー、Web面接のZoomとの連携に対応しています。求人媒体や日程調整、面接をまたぐ採用業務を見渡したい企業は、利用中のサービスとの適合を確認するとよいでしょう。

HITO-Link リクルーティングは、パーソルイノベーション株式会社が提供し、新卒・中途の採用管理と40種類以上の求人媒体連携に対応する製品です。月額利用料は5万円〜。自社の採用対象、応募経路、必要な連携を基準に、採用管理システムの比較・選び方もあわせて選定を進めてください。