この導入事例のポイント
- 「やればできる」の記憶をつくるというパーパスを実現するため、GLOPLA LMSを導入し、PDCAサイクルを回しています。
- 個別最適化された学習を明確化することで、社員が自身の成長に対する理解を深め、学習に対するモチベーションが向上させることができます。
- 新入社員のオンボーディングや各事業部でのOJTにも積極的にGLOPLA LMSを活用し、全国に分散する社員間の研修とコミュニケーションの質が向上させています。
この導入事例のポイント
- GLOPLA LMSを導入し、社員が自分のペースで学べる環境を整備したことにより、階層別研修の質が向上し、社員の学習意欲が高まりました。
- LMSを利用した事前学習を導入すること、集合研修では実践的なワークやディスカッションの時間を増やすことができ、研修の質が向上しました。
- 社内のノウハウをデジタル化し、LMS上に組み込むことで、社員の学習を支援しています。
この導入事例のポイント
- 「自律革新型人材」育成の一環として、必須研修と公募研修をLMS上で提供し、社員が自ら学ぶ環境を整えた。
- ITに不慣れな社員でもストレスなく使えるシンプルな操作性により、社員の学習意欲を高めた。
- 管理者が受講者の学習進捗や理解度を可視化できるようになり、研修の質を向上。
この導入事例のポイント
- GLOPLA LMSの導入により、グループ各社で異なっていた研修内容や運営が統一され、データも一元管理されました。
- 研修や情報通知がメール依存からLMSシステムに移行し、アクセスや受講者の利便性が向上しました。
- 人事部門のオペレーション負担が軽減され、新しい事業戦略の企画や検討にリソースを振り向けることができるようになりました。
