engageの導入事例
24歳・第二新卒層を採用！お客さんから信頼される不動産営業として、将来の活躍に期待です。 ― 株式会社エステートエージェンシー
※出典：導入事例（株式会社エステートエージェンシー） | engage（エンゲージ）国内No.1の採用支援ツール | エン・ジャパン株式会社
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- お客様との信頼関係を築けるような、第二新卒層の採用をしたいと考えていた
- 将来を担ってくれるような第二新卒を採用するため、engageプレミアムを活用
- engageの利用で、たった2日で事前設定した20名から応募！12名と面接ができた
- 応募者の半分以上が求めていた若手！これほど応募が来るとは思っておらず嬉しい結果
- 将来への投資として、engageプレミアムを活用して若手採用するのもありだと思う
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この導入事例で紹介した製品
エン・ジャパン株式会社のengageは、求人の掲載から採用まで、基本機能がすべて無料の採用支援ツールです。2022年時点で、大企業から中小企業まで40万社以上が導入済みで、最も選ばれている採用支援ツールとして知られています。Indeed、Googleしごと検索など、大手の求人サービスに自動で一括掲載されるのが強みです。簡単な操作で求人掲載が始められ、サービスに関する不明点などもサポートセンターがフォローします。
製品のおすすめポイント
- 簡単、手軽に求人掲載できる入力フォーマット
- 採用ページを自社Webサイトに表示可能で、大手求人サイトへの掲載も自動
- スマートな応募者確認・対応が可能で、面接日時の設定もチャット形式でスムーズ
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
