リクナビHRTech採用管理の導入事例

作業を自動化したい採用力を強化したいコストを削減したい

専任がいない中10職種の採用が進行。候補者管理、求人発注の手間が省けて効率化、人件費削減に繋がる

※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|候補者管理・求人発注を効率化、人件費削減に繋がる|リクナビHRTech

最終更新日： 2022/08/31

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この導入事例のポイント

常に10職種以上の職種の採用を行っているため、進捗管理に手間がかかっていた
進捗管理を一元化し業務を効率化できると思い「リクナビHRTech採用管理」を導入
導入の結果、候補者情報の手入力作業がなくなり、業務を効率化することが出来た
求人情報更新の際、紹介会社への一括連絡ができるようになり、連絡コストを削減できた
応募者を一覧で確認できるため、採用部門担当者とのコミュニケーションが円滑になった

この導入事例のカテゴリー

広告・放送・出版 101名-300名

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

リクナビHRTech採用管理

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採用管理システム

株式会社リクルートのリクナビHRTech採用管理は、中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できます。選考後の分析も求人・エージェントごとにワンクリックで行えます。

製品のおすすめポイント

候補者情報や選考状況を一目で管理できる
日程調整はシステム上で完結
選考データの集計・分析で業務効率化へ

運営企業情報	株式会社リクルート
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	求人サイト連携エージェント連携
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	不動産広告・放送・出版運輸・物流
よく導入している企業の規模	101名-300名 301名-1,000名 1,001名以上

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。