この導入事例のポイント
- Excelでの管理では進捗状況の更新が追い付かず、対応に課題に感じていた
- 導入コストを低く抑え、管理を一元化できる「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 選考の進捗管理が簡易化され、紹介会社からの「紹介メール」の見落としがなくなった
- 紹介会社への「採否結果の連絡」にかかっていたパワーを削減することができた
この導入事例のポイント
- 常に10職種以上の職種の採用を行っているため、進捗管理に手間がかかっていた
- 進捗管理を一元化し業務を効率化できると思い「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 導入の結果、候補者情報の手入力作業がなくなり、業務を効率化することが出来た
- 求人情報更新の際、紹介会社への一括連絡ができるようになり、連絡コストを削減できた
- 応募者を一覧で確認できるため、採用部門担当者とのコミュニケーションが円滑になった
この導入事例のポイント
- 15職種・月300人の選考を行っており、目先の業務に追われ振り返る余裕がなかった
- 採用活動における課題を把握するために「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 導入の結果、散らばっていた情報を一元化し、採用活動の振り返りができるようなった
- 紹介会社ごとの成果が可視化され、各社の強みを活かした付き合いができるようになった
この導入事例のポイント
- 会議や出張が多くメールの「既読忘れ」の発生と、人事部内での情報共有が課題だった
- 進捗管理を一元化し業務を効率化できる「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 情報を一元管理できるようになり紹介会社とのやりとりの手間が省け、管理が楽になった
