製品を導入することになった背景

高知銀行様は、コロナ禍の影響で非対面の採用活動が増える中、求める人材の母集団を形成するためにリファラル採用が適していると感じました。学生の間での口コミや友人・知人からの紹介がリファラル採用の魅力であり、そのためにMyReferアプリを導入しました。

導入前に企業が抱えていた課題

コロナ禍以前、高知銀行様は単独会社説明会やインターンシップ、合同会社説明会を通じて母集団を形成していました。しかし、コロナ禍によりリアルのイベントが中止となり、学生との接触機会が減少しました。また、学生たちは銀行に対して敷居の高さを感じていたことも課題でした。

導入前の課題に対する解決策

学生たちが銀行に対して敷居の高さを感じる問題に対して、YouTubeの活用やオンラインインターンシップ、VR説明会の開催などの新しい手法を積極的に取り入れました。これにより、学生たちに親しみを感じてもらい、情報をしっかりと伝えることができるように努力しました。

製品の導入により改善した業務

MyReferアプリの導入により、内定辞退率が低下しました。以前は内定式後の内定辞退者が2人以上いたのに対し、今年度は1人だけでした。また、内定者とのコミュニケーションがスムーズになり、資格取得の促進などの面でも効果が見られました。