製品を導入することになった背景

株式会社ウィットワンは、ゲーム運営に必要なサポートサービスを一括提供するプロ集団として業界から絶大な信頼を得ている企業です。急増したスタッフ間の意思疎通の不徹底、雑多すぎる人事評価、他社に派遣したスタッフとの隔絶など、多くの問題点を抱えていました。これらの問題点を解決するための方法として、『Goalous』の導入を検討することとなりました。

導入前に企業が抱えていた課題

株式会社ウィットワンは、急増したスタッフ間の意思疎通が不徹底という課題を抱えていました。また、人事評価が雑多であり、他社に派遣したスタッフとの関係が希薄になるという問題も存在していました。これらの課題は企業の成長とともに顕在化し、解決策を求める必要が生じていました。

導入前の課題に対する解決策

株式会社ウィットワンは、『Goalous』を導入することで上記の課題を解決することを目指しました。Goalousは、ユーザー自身がゴールを設定し、意識を集中させることに特化した社内SNSサービスであり、導入することで相互理解が促進されると期待されました。また、Goalousの評価機能を活用することで、人事評価にかかる時間を大幅に削減することが可能となりました。

製品の導入により改善した業務

『Goalous』の導入により、株式会社ウィットワンはスタッフ間のコミュニケーションの活性化を実現しました。新入社員や中途入社の社員が組織に馴染む時間が半減し、スタッフの自発的な活動やセミナーの開催などが増加しました。また、Goalousの評価機能を利用することで、人事評価にかかる時間が半減し、業務の効率化が図られました。さらに、派遣先のスタッフとの関係も強化され、組織全体のつながりが深まったと評価されています。