i-webの導入事例
この5年でプレエントリー者数がほぼ2倍に。 その分、企業理解レベルが低い応募者も増える
最終更新日： 2022/04/27
この導入事例のポイント
- 人気企業のため企業理解の低い応募者が多く、求める人材の確保が難しかった
- 『i-web』マイページ内・採用プロモーションコンテンツでスクリーニングを実施
- 採用側の求める人物像にマッチし、実際の業務内容を理解した学生からのエントリーが増
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この導入事例で紹介した製品
株式会社ヒューマネージのi-webは、採用効果を高めながら選考業務を効率化し、応募者と企業をつなぐ採用活動のプラットフォームです。母集団形成～入社までのあらゆるシーンに、業務自動化で効率的な採用活動を実現します。また、25年間採用の現場に寄り添い続けてきたi-webだからこそ、「導入して終わり」ではなく、より有効活用していくためのサポートが充実しています。さらに、エントリー数など毎年の業界動向について分析したレポートをお届けします。企業様のパートナーとして採用戦略を共に練り、求める人材の確保を叶えるための体制が、i-webにあります。i-webは、累計2,100社以上の企業様の「採用課題」を解決してきた実績があります。
製品のおすすめポイント
- 自動化で効率的な採用活動を実現
- 最適な採用戦略を実現
- 戦略的な採用広報機能
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
