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製品の紹介

ジョブカン採用管理

株式会社DONUTS

株式会社DONUTSのジョブカン採用管理は、応募獲得から採用決定までの業務を“一元管理”する採用管理システムです。採用サイトを簡単に作成でき、Indeed・Googleしごと検索とも連携し、自動で求人掲載ができます。採用サイト、求人媒体、エージェントなどあらゆる経路からの候補者情報を一括管理でき、書類選考、面接日時の調整、面接後のフィードバック記入などが行えます。経路別応募者数、通過率・承諾率といったレポートを表示。採用活動の振り返りが行えます。ジョブカン採用管理ひとつで募集から内定までの採用業務を効率化できます。

最終更新日: 2024/11/22
情報更新者: デジタル化の窓口
情報取得元

※この情報はデジタル化の窓口が作成したものであり、製品提供企業及び導入企業が確認したものではございません。(掲載修正・取り下げ依頼はコチラ

  • この導入事例のポイント
    • 既存システムのUI/UXに問題があるため、担当者自身もシステム利用の意識が低い
    • UI/UXの質が高く、コストも既存システムと同程度のジョブカンを導入した
    • 担当者間でシステムが浸透し、オフィスでもリモートワークでも活用されている
    • ワンクリックで分析が可能なため、レポート集計にかかる工数がほぼなくなった
    • 新卒採用に関して、会社説明会からの面接設定率がジョブカン導入後2.5倍に増加

    製品を導入することになった背景

    株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)は、地図検索サービス「Mapion」や電子チラシサービス「Shufoo!」など、多角的なデジタルメディア事業を展開しています。この企業がジョブカン採用管理を導入した背景には、既存の採用管理システムに多くの課題が存在していたことが挙げられます。具体的には、エージェント、社内、候補者とのコミュニケーションが困難であり、面接フィードバックも口頭で行われていました。また、採用の進捗管理にも手間がかかっていました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    株式会社ONE COMPATHは、既存の採用管理システムのUI/UXに課題を感じていました。特に、面接官の中でシステムが浸透しておらず、面接フィードバックは口頭で行われ、履歴書も紙で出力されていました。さらに、各媒体から数字を抽出し、エクセルでまとめるという非効率な作業が続いていました。

    導入前の課題に対する解決策

    株式会社ONE COMPATHは、ジョブカン採用管理のUI/UXが優れている点、コストパフォーマンス、そして多様な採用形態を一つの画面で管理できる点を評価しました。これらの要素が、企業がジョブカンを選定する大きな決め手となりました。特に、1クリックで採用に関するレポートを出力できる機能は、非常に魅力的でした。

    製品の導入により改善した業務

    ジョブカンの導入により、株式会社ONE COMPATHでは面接官の中でシステムが浸透し、リモートワークでも業務がスムーズに進行するようになりました。レポート集計業務の工数もほぼゼロになり、採用の進捗管理が効率化されました。また、会社説明会からの面接設定率が2.5倍に向上するなど、採用活動においても顕著な効果が見られました。
  • この導入事例のポイント
    • 求人票作成と選考管理で別々のシステムを利用していたため二重管理の必要があった
    • 一つのシステムで求人管理が可能で、求人の更新が短時間で実施できるジョブカンを導入
    • ジョブカンで求人票まで管理できるため、以前のシステムよりも業務効率が上がった
    • 求人ページの仕上がりが美しく、求人の作成から応募受け付けまでの早さに満足している
    • タイムライン機能で社員の業務進捗を、時系列で共有することが可能になった

    製品を導入することになった背景

    株式会社アンビスホールディングスは、医療・介護のリーディングカンパニーを目指すベンチャー企業です。中核事業である「医心館」は、全国に展開し、医療依存度が高い方々への質の高いケアを提供しています。しかし、急速な施設数の増加と地域医療への更なる取り組みを進める中で、採用活動における効率化が急務となりました。特に、求人票の更新の煩雑さや、応募者管理の複雑さが課題となっていました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    アンビスホールディングスは、求人ページの作成と応募者管理を別々のシステムで行っており、その非効率が大きな課題でした。特に、多数の求人を扱う中で、求人情報の一括更新や、広告タグの埋め込みに関する作業の煩雑さが問題となっていました。また、選考プロセスを進める上でのエージェントとのコミュニケーションも複雑で、効率的な運用が求められていました。

    導入前の課題に対する解決策

    これらの課題を解決するため、アンビスホールディングスはジョブカン採用管理システムを導入しました。ジョブカンの選定理由は、求人ページの美しさ、反映の迅速さ、そして求人情報の一括更新の容易さでした。また、初期導入費用が無料で、全機能をトライアルできる点も魅力でした。さらに、求人媒体との連携機能や、エージェントとのスムーズなコミュニケーションが可能な点も、導入の決め手となりました。

    製品の導入により改善した業務

    ジョブカンの導入により、一つのシステムで求人票の管理から応募者管理までを一元化でき、大幅な業務効率化が実現しました。特に、求人の更新が迅速に行えるようになったことで、広告掲載やエージェントへの情報提供がスピーディーになりました。また、タイムライン機能による対応履歴のログ保存が可能となり、チーム間での進捗共有が容易になりました。これにより、応募者とのコミュニケーションが一層スムーズになり、採用プロセスの質の向上に寄与しています。
  • この導入事例のポイント
    • 既存システムにはメール機能やファイル格納、求人票の一括修正機能等がなく不満
    • 必要な機能が全て揃っており、費用も既存システムと同程度のジョブカンを導入
    • 応募者ごとにメールの管理画面が分かれており、応募者への送信漏れがなくなった
    • 直感で操作できるのでわかりやすく、ダッシュボードも見やすいので満足している
    • 応募者毎に履歴書や職務経歴書などを確認できる管理画面があり、情報共有が容易に
  • この導入事例のポイント
    • 既存DBはマルチアクセスできず、また複数ある求人媒体の管理がバラバラで効率が悪い
    • マルチアクセスが可能で、複数の求人媒体を一元管理できるジョブカンを導入
    • 採用管理の効率が上がり、作業時間を短縮(ストレスが0に)することができた
    • 検索で未対応メールや選考ステータスなどを絞り込むことが可能なため対応漏れが0に
    • 月額の利用料が変動制のため、採用活動が少ない月は安く済ませることができる

    製品を導入することになった背景

    株式会社グロップは、データ量の増加により従来のAccess(アクセス)を使用した候補者管理システムが限界に達し、動作の重さに苦戦していました。特に、月に1,000名以上の応募者対応を求められる状況で、全国60の営業所の採用を管理する人事担当者は、システムの効率性と信頼性の不足に直面していました。

    導入前に企業が抱えていた課題

    導入前、株式会社グロップはデータベースの重さにより複数人での作業が困難で、各媒体からの応募者履歴の確認や連絡などを一人で行う必要がありました。この状況は効率が悪く、午前中に応募者対応だけで時間を取られることが多く、採用管理ツールの必要性が高まっていました。

    導入前の課題に対する解決策

    ジョブカン採用管理システムは、媒体の多様性、選考フローの自由度、費用対効果の三つの主要な利点により選ばれました。特に、連携できる媒体の多さと、選考フローを求人ごとに設定できる柔軟性が、株式会社グロップの多様な職種の求人に適していました。また、利用料金が応募者数に応じて変動する点も、コスト管理に有利でした。

    製品の導入により改善した業務

    ジョブカンの導入により、複数人での作業が可能となり、作業時間が短縮されました。また、求人媒体の管理画面とデータベースの行き来が不要になり、一元管理が可能になったことで、作業効率が大幅に向上しました。さらに、データの安全性が向上し、候補者への連絡も抜け漏れなく行えるようになり、社内の情報共有もスムーズになりました。
  • よく比較されている
    「採用管理システム」の製品:30件

    30件中 1~4件表示

    HRクラウド株式会社の採用一括かんりくんは、圧倒的コストパフォーマンスで採用業務の工数削減と選考の歩留まりを向上する採用管理システムです。一元管理と自動化により事務工数が減る分、候補者や面接官とのコミュニケーションの時間を増やすことができます。学生の約97%が利用するLINEとのシームレスな連携で、メールでのやり取りよりもコミュニケーションがスムーズになります。さらにコンテンツ配信の最適化に活用できるオプションも搭載しています。月額2万円から企業ごとの予算感に合わせたプランからご案内が可能です。継続率98.9%の実績から、低コストでも業務効率化を推進することができる採用管理システムです。

    製品のおすすめポイント

    • 一元管理と自動化により事務工数大幅削減
    • LINEとのシームレスな連携で返信率・参加率アップ!
    • 月額2万円~の圧倒的コストパフォーマンス!
    運営企業情報 HRクラウド株式会社
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 新卒・中途の両方に対応 エージェント連携 LINE連携 チャット機能 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種 IT・情報通信 広告・放送・出版 その他
    よく導入している企業の規模 51名-100名 101名-300名 301名-1,000名

    採用管理システム

    株式会社ステラスのJob Suite CAREERは、中途採用実務にこだわった、機能・使いやすさ・安全性・サポート・実績のバランス力で選ばれつづけている採用管理システムです。1998年から、キャリア採用向け採用管理システムのパイオニアとして、市場を切り拓いてきました。”募集職種ごとの応募進捗管理・集計”、”様々な応募ルートの一元化”、”部門選考官への選考依頼・結果回収”などを簡単な操作で実現し、採用業務の生産性を飛躍的に向上させる採用管理システムを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広い業種・規模の企業から支持されています。

    製品のおすすめポイント

    • 初回の契約継続タイミングにおいて契約を継続されたお客様の契約継続率95%以上
    • 中途採用業務に必要な機能を網羅
    • 徹底した安全性、情報漏洩のリスクを減らすことができます
    • 聞きたいときに気軽に相談できる体制を整えています
    運営企業情報 株式会社ステラス
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 中途採用に強い 求人サイト連携 エージェント連携 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社アサインのPERSONA(ペルソナ)は、AI搭載の次世代型採用管理システムです。カスタマイズ性が高くシンプルな『管理』と豊富な採用ナレッジによる『提案』から効率化と採用品質向上を実現します。2,000社の採用実績によって培った業務効率化機能と、60万人の性格診断データを用いたアセスメント機能で、BOXIL SaaS AWARD 2025では採用管理システム(ATS)部門でNo.1を獲得しています。

    製品のおすすめポイント

    • 99%の求人媒体と連携可能、クロス集計で欲しいデータがすぐ手に入る
    • 性格診断×面接アプローチ提案で候補者に響くコミュニケーションを
    • 最短1週間で導入完了。専任チームが継続的に伴走サポート
    運営企業情報 株式会社アサイン
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 学校群管理 他社システム連携 入力フォーム作成 適正面接官の選定 採用サイト作成 新卒採用に強い 新卒・中途の両方に対応 求人サイト連携 LINE連携 メッセージ自動応答 チャット機能 
    推奨環境 PCブラウザ 
    サポート 電話 メール 
    トライアル
    最低利用期間 最低利用期間の制限なし
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

    株式会社リーディングマークのミキワメは、候補者の性格傾向などまで考慮し、本質的に定着・活躍する人材を見える化できる採用管理システムです。既存社員の性格傾向を調査・分析し、社風や部署ごとの特性を明確にします。このデータを元に、専属の担当者の支援のもと、採用基準の策定と最適な人材配置を行い、採用の成功とその先の企業成長を実現します。ミキワメは、現代の多様なビジネスニーズに対応するために設計された、本質的に採用を成功に導く採用管理ソリューションです。

    製品のおすすめポイント

    • 既存社員のデータを元に定着・活躍する人材の性格傾向を明確化
    • 採用基準の策定や組織状況の分析など専属の担当者がサポート
    • 部署やチームごとに相性が分かり、最適な人材配置を実現可能
    運営企業情報 株式会社リーディングマーク
    ソフト種別 クラウド型ソフト 
    基本的な機能 他社システム連携 中途採用に強い 適正面接官の選定 新卒採用に強い 新卒・中途の両方に対応 求人サイト連携 フラグ機能 レポート機能 
    推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
    サポート メール 
    トライアル
    最低利用期間 12か月
    よく導入している業種
    よく導入している企業の規模

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