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最終更新日:2022/07/25

給与計算ソフトを徹底比較|導入メリット・デメリットやその他特徴

私たちが働いた対価としてもらえる給料を楽しみにしている方は多いのではないでしょうか。朝から晩まで激務に追われて、プライベートの時間もあまり確保できない生活を送っている人も多いと思います。会社にとっては給与計算も業務の1つとして認識されていますが、給与担当者も業務の執行に苦慮しているのです。

最近では、法令改正などによって税率が頻繁に変更されることに起因して給料計算に反映させなければならないことや、会計法などに則り適切に帳簿管理をしなければならないことなど、業務内容は多岐に渡ります。内部および外部監査等があればそれらに対応しなければならないため、ミスが許されない非常に神経を使う業務なのです。

このように、さまざまな会計業務に対応するためにはIT化の推進が喫緊の課題となっているのです。本記事では、そのような背景を踏まえて給与計算ソフトの概念や導入に伴うメリットおよびデメリットを解説します。

給与計算ソフトとは

給与計算ソフトとは、会社で働いている担当者の勤怠情報を基本として、各種必要な計算を自動で行ってくれるシステムのことです。給与計算では、超過勤務や休日勤務などの勤務状態に伴って割増賃金や各種手当が発生します。

また、給料という報酬に対して所得税といった税金に関連する項目についても自動計算してくれますので、業務効率の改善が大きく期待できるものとなっています。法令に基づいて決定されている税率などは、永年に渡って同様ではありません。法改正に伴って税率が変更されることは珍しくないのです。

そのため、法令によって税率が変更されるたびに給与計算へと反映させる必要が生じてきます。それらの変更についても、給与計算ソフトの種類によっては自動で反映してくれるものもありますので、非常に重宝することができます。

なお、給与計算ソフトの概念に該当するものとしては、エクセルなどの一般的なソフトウェアを活用するもの、パソコンに専用のソフトウェアをインストールするもの、インターネットを利用してクラウド型のソフトウェアを利用するものなどがあります。

給与計算ソフトの機能

給与計算ソフトにはさまざまな機能が搭載されており、どれも給与に関連する事務負担を軽減してくれるものとなっています。具体的な給与計算ソフトの機能は次のとおりです。

 

  • 計算式
  • 自動計算
  • 明細書
  • 法令改正
  • 各種連携
  • 年末調整
  • マイナンバー

計算式

会社で働いている担当者の雇用形態および労働契約に合わせて、給与を算出するための計算式をカスタマイズしなければなりません。それらに柔軟に対応できるよう、計算式に関する設定を適宜行うことができます。また、使用する頻度の高い計算式については、別途保存をして迅速に活用することも可能となっています。

自動計算

仕事の進捗などに起因して、定刻以降の超過勤務・夜間勤務・休日勤務などが発生するケースもあります。それらの多種多様な勤怠状況に柔軟に対応して、支給額・控除額・差引支給額を算出しなければなりません。これらの複雑な計算を自動で行ってくれます。

明細書

会社で働いている担当者に対して、給料がどのような算出根拠となっているのかを明示するために給与明細書を発行しなければなりません。給与計算ソフトでは、算出式に基づいて計算した給与情報を給与明細書の様式にてアウトプットするにあたり、ワンクリックで実行することが可能です。

また、給与計算ソフトには給与明細書のさまざまな雛形が登録されているものもありますので、自身の会社に適合した様式を作成できますし、電子給与明細書に対応しているものもあります。

法令改正

インストール型およびクラウド型の給与計算ソフトでは、法令改正に伴う税率変更などを自動で反映させてくれるものがあります。税率などは給与算出に対して大きな影響を与えるため、正確かつ迅速に給与計算へと反映させなければなりません。

各種連携

給与とは、会計法などとも深い関係性を持っています。会社で働いている担当者の正確な労働日数および労働時間などを記載するための賃金台帳などがそれに該当します。給与計算の細かい内容と密接に関わっているのが法定帳簿であり、これらと自動で連携できる機能とを搭載している給与計算ソフトがあります。

また、自社において既存で運用している違うシステムがあることも珍しくありません。新たに給与計算ソフトを導入するのであれば、他システムと連携できることによって更なる業務改善が期待できます。

さらに、昨今ではインターネット環境が発達していることもあり、給与計算ソフトもクラウド型のものが普及しています。クラウド型の給与計算ソフトでは、スマホと連携しているものもありますので、多様性が広がっています。

最近では、働き方改革の影響もありテレワークが一般化しています。クラウド型の給与計算ソフトでは、インターネット環境が構築できていれば社外からのアクセスも容易であるため、多様化している働き方にも柔軟に対応することができるでしょう。

年末調整

年末調整は、会社で働いている担当者の給与に関するさまざまな情報を正確に把握していなければ算出することはできません。給与計算ソフトでは、担当者単位で該当する年間の給与および賞与に関する情報が登録されているため、年末調整に必要となる項目の入力だけで完了させることが可能です。

なお、給与計算ソフトの種類によっては給与計算ソフトと年末調整ソフトが分離されているケースもありますので、注意が必要です。

マイナンバー

日本政府として発行に力を入れている、マイナンバーを取得している人も少なくありません。これは、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律に基づいて、会社で働いている担当者の情報を管理することが可能です。

秘匿性の高い上であることを鑑み、マイナンバーに関連する情報は適切に取り扱わなければなりません。そのため、管理者だけに限定してアクセス許可を設定する機能や、退職者に関するマイナンバーの情報は迅速に削除するよう促される機能など、徹底した管理が求められます。

給与計算ソフトの種類

給与計算ソフトには、種類がいくつかあります。それぞれに特徴がありますので、自社が給与計算ソフトに対してどのような経過を求めているのかによって使い分けるべきでしょう。

給与計算ソフトには、特化型・包括型・ERP(総合業務システム)の3種類に大きく分類することができます。各種類でできることとできないことが分かれていますので、業務内容によって選定が必要です。ここからは、それぞれの種類について詳しく解説します。

 

  • 特化型
  • 包括型
  • ERP(総合業務システム)

特化型

特化型の給与計算ソフトは、文字通り給与計算に的を絞って機能を特化させています。給与計算と表現しても、ソフトが有する機能によっては次のようなものが挙げられます。

  • 給与計算のみ自動で行う
  • 給与明細書を電子化してペーパーレスを行う
  • 法改正などに伴う税率変更などの更新を自動で行う
  • 出退勤情報などを給与計算ソフトに自動で取り込みを行う

このように、給与計算に関連するさまざまな事象を包含する業務にも対応してくれる給与計算ソフトがあります。一般的には、特化型の給与計算ソフトでは会社で働いている担当者の就業時間および年次有給休暇日数などを情報管理する勤怠管理機能は搭載されていません。

また、社会保険手続きなどに関する労務管理機能も搭載されていないものが多くなっています。あくまで、給与計算に限定してそれらの業務をサポートしてくれるのが特化型の特徴です。

包括型

人事および給与に関する部分を全体的にカバーできる機能が搭載されているのが包括型の給与計算ソフトです。これに該当する給与計算ソフトでは、給与計算に関連する業務だけに限定されておらず、人事に関連する業務分野においても幅広く網羅されている機能が搭載されています。

包括型に搭載されている具体的な機能としては、労務管理・入退社管理・雇用保険・社会保険を含めた保険手続きなどが挙げられます。これらに対応可能な幅広い機能が搭載されているのです。

包括型の給与計算ソフトでは、給与計算に関連する業務以外に対しても幅広く対応することが可能ですので、給与計算を取り巻く他分野においても業務の効率化が期待できるのが特徴となっています。

ERP(総合業務システム)

ERPとは、Enterprise Resource Planningと表現され、その頭文字からERPと名付けられています。ERPは、業務の基幹部分を支えることを目的として統合されたパッケージシステムとなっています。そのため、上述した特化型および包括型の機能は基本的に網羅されています。

それらに加えて、会計・経費清算・人事評価・採用管理などの他分野業務についても取り込むことが可能です。このように、給与計算から派生するさまざまな業務分野にも対応した機能が搭載されていますので、会社全体の人事に関する内容が把握できるのが特徴となっています。

給与計算ソフトを導入するメリット3選

給与計算ソフトを導入することで、会社に対してさまざまなメリットが発生します。そのため、給与計算ソフトの導入を検討している会社は多いと言えるでしょう。ここからは、給与計算ソフトを導入することでどのようなメリットがあるのか解説します。

 

  • 汎用性の高さ
  • 正確性
  • 導入のハードル

汎用性の高さ

給与計算ソフトは、すべて有料であると考える方もいらっしゃいますが、そのようなことはありません。無料で導入可能な給与計算ソフトとして代表的なのが、ほどんどのパソコンに初期ベースでインストールされてるいエクセルです。

さまざまな資料を作成するときに活躍しているエクセルですが、エクセルの機能を効果的に活用することで給与計算ソフトとして利用することができます。エクセルは、上述したようにMicrosoft本家のものや他社のエクセルと親和性の高いソフトがインストールされていれば給与計算ソフトとして利用可能です。そのため、イニシャルコストが安いことが大きなメリットとなっています。

また、エクセルは一度インストールすると月額使用料などのランニングコストがかからないため、永続的な利用を鑑みてもメリットは大きいと言えるでしょう。本格的な給与計算ソフトを導入するのであれば、多額のイニシャルコストや月額利用料などのランニングコストが発生しますが、こちらであれば費用面での心配はいりません。会社が小規模である場合では、会社で働いている担当者の数も少なくなっていますので、エクセルなどの活用で問題ないと言えるでしょう。

正確性

パッケージ型と呼ばれている、パソコンに専用の給与計算ソフトをインストールして使用するソフトでは、エクセルを活用した給与計算ソフトと比較すると、計算の正確性が高いといえます。これらの専門的な給与計算ソフトは、経理担当者および会計士といったお金に関する専門的な深い知識を持っている人が利用することを想定しています。

専門的な給与計算ソフトでは、毎月発生する給与に関する計算は当然として、年末調整に関する業務についてもカバーできる機能が搭載されています。また、会社で働いている担当者の出退勤などの勤怠情報を給与計算ソフトに自動で反映させることで、社内で既存構築されている他システムとのスムーズな連携が図れることから、更なる業務改善効果が期待できます。パッケージ型の給与計算ソフトの開発を手掛けている会社では、給与計算ソフト以外のシステム開発および販売を手掛けているところが多くなっています。

そのため、自社において給与掲載ソフトだけでなく経理に関連する業務を包括的にサポートできるシステムを導入することで、さらなる業務改善効果を発現させることが可能であるため、雇用者側の適切な労務管理や労働者側のワークライフバランスの確保などが期待できます。

なお、給与計算ソフトを開発している大手の会社であれば、法改正に伴う税制変更に伴うデータ更新・給与計算に関連するデータのバックアップ・操作方法などの問い合わせに対応するカスタマーサポートなどが充実しているところもありますので、それらを活用するのも良いでしょう。

導入のハードル

従来の給与計算ソフトは、エクセルやインストール型などのタイプが主流でした。しかし、昨今では高速インターネット環境が構築されていることから、クラウド型の給与計算ソフトも増えています。

クラウド型の給与計算ソフトにおける、最も大きなメリットは導入する際のハードルの低さです。エクセルでは本格的な給与計算ソフトと比較すると機能性が乏しいと言えます。

一方、パッケージ型の給与計算ソフトでは機能は充実していますが、導入時のイニシャルコストと運用するためのランニングコストに多額の予算が必要となります。そのため、これまでは本格的な給与計算ソフトを導入するのはハードルが高かったと言えるでしょう。

しかし、クラウド型は本格的な給与計算ソフトを気軽に導入できるといったメリットがあるのです。クラウド型の給与計算ソフトは、インターネット接続がされている端末であれば即利用可能です。また、エクセルやインストール型の給与計算ソフトは利用できる端末のOSに依存して限定的でしたが、クラウド型は端末のOSに依存した限定条件はありません。利用できる端末が幅広いことも、導入のハードルを下げている1つの要因と言えるでしょう。

法改正に伴う税制変更などにも迅速に対応できますので、エクセルなどのように労力を要することはありません。クラウド型では、データ共有が非常にスムーズに行えることから、他の既存構築されているシステムとの親和性が極めて高いといえます。条件によっては、税理士および社労士に対してリアルタイムに情報共有することが可能ですので、年末調整などの深い専門知識がないと対応できない業務を委託する際にも大変便利であるといえます。クラウド型では、インターネット環境が適切であればどこからでも利用可能です。

そのため、昨今の働き方改革で水深されているリモートワークなどでも活用することができます。これまでは、会社にあるパソコンでないと作業ができなかったことも、クラウド型であれば自宅にある端末からアクセスして作業することができるため、多様な働き方にも柔軟に対応できると言えるでしょう。

給与計算ソフトを導入するデメリット4選

給与計算ソフトを導入することで、非常にたくさんのメリットが享受できることをご理解頂けたと思います。しかし、給与計算ソフトの導入にあたってはデメリットの側面があることも忘れてはなりません。ここからは、具体的なデメリットについて解説します。

 

  • 柔軟な対応が安易にできない
  • コスト
  • セキュリティ
  • 処理速度

柔軟な対応が安易にできない

エクセルなどの初期ベースからインストールされている給与計算ソフトは、イニシャルコストが安価であり、ランニングコストがほぼ皆無という大きなメリットがあります。しかし、人が介入しなければならない部分が多いため、どうしてもヒューマンエラーが発生する頻度が高くなってしまいます。

エクセルを活用した給与計算ソフトでは、各項目を入力すると自動計算するようプログラムすることができます。しかし、自動計算させるためのプログラム入力を担当者が行うため、計算式の構築にミスがあると全てが否定されてしまいます。

また、計算式が各種セルや他シートに及んでいる場合、計算式が複雑化しています。ベースを作った担当者であれば計算式の構築を理解しているのですが、人事異動などに伴って別の担当者が該当するエクセルを確認すると、計算式を理解するだけで膨大な時間がかかってしまいます。

そのため、法改正に伴う税制変更が発生した場合、どこを変更すれば良いのか分からなくなってしまうのです。そうなってしまうと、部分変更といった柔軟な対応が困難となり、最悪のケースでは1からエクセルを作り直さなければならなくなってしまいます。このように、柔軟な対応を迅速に行えないことが大きなデメリットとなっています。

コスト

給与計算ソフトの導入を検討するうえで、コストの概念は切り離すことができません。特にコストの観点が顕著となるのが、インストール型の給与計算ソフトです。導入する給与計算ソフトの会社や自社に合わせてどれだけの機能を搭載するかなどによっても異なりますが、給与計算ソフトの導入時に発生するイニシャルコストは数万円~数十万円程度の予算が必要となります。

また、予算規模に合わせた結果で必要な機能が搭載されていないことや、逆に不必要な機能が搭載されていたことによりイニシャルコストやランニングコストが多額となってしまうケースもあります。そのため、本当に自社にとって何が必要で何が不必要なのかを慎重に判断する必要があるのです。

さらに、インストール型の給与計算ソフトでは法改正に伴う税制変更などにも対応しなければなりません。これらの随時発生する変更内容に対応する費用が、無料のところもあれば有料のところもあるのです。それらについても、どのような契約内容となっているのかしっかりと確認するようにしてください。

セキュリティ

給与計算に関連するデータは必ずバックアップを取っておかなければなりません。給与計算ソフトを提供している会社によっては、クラウドへ自動でバックアップをしてくれるところもあります。便利な機能ではありますが、秘匿性の高い需要情報であることからセキュリティ対策が万全であるかどうか確認しておく必要があると言えます。セキュリティが疎かであった結果、情報漏えいに繋がってしまうリスクがありますので、注意が必要です。

処理速度

クラウド型では、インターネットに接続されていれば場所を問わず利用できることが特徴です。しかし、インターネット環境によって大きく左右される給与計算ソフトであるとも言えるのです。インターネット環境に大きく依存する処理速度が、給与計算ソフトに与える影響が大きくなっています。

例えば、働き方改革で推奨されているリモートワークを自宅で行うことを想定した際、自宅のインターネット環境が処理速度の遅い脆弱な回線であった場合、アクセスが集中する時間帯などにおいては処理速度が遅延化します。端末で開いている画面の切り替わりが遅くなることや、エラーが発生してしまうことも懸念されます。このように、処理速度が遅いことによって作業の効率も悪化してしまう可能性があるのです。

給与計算ソフトの製品を徹底比較

給与計算ソフトの導入にあたって、さまざまな会社がサービスを提供しているため、どの給与計算ソフトを採用するのかについて悩まれる方は多いのではないでしょうか。

まずは自社において、どのような機能が必要であるのかを明確にし、中長期を視野に入れてどれだけの予算を捻出できるのかも考慮して選定しなければなりません。また、多様な働き方に対応できる給与計算ソフトであることも重要でしょう。

給与計算ソフト

GLOVIA きらら 人事給与

富士通Japan株式会社

給与計算ソフト

GLOVIA きらら 人事給与

富士通Japan株式会社

富士通Japan株式会社のGLOVIA きらら 人事給与はクラウド型の人事給与ソフトであり、中堅市場の導入社数シェアNo.1を獲得しています。労務管理に必要となる給与機能だけでなく、人事機能も基本機能として提供しています。従業員規模の変動に合わせた柔軟な使い方を可能にする契約形態です。「きらら」シリーズは富士通のサポート体制が充実しており、企業の成長に合わせて利用することができます。給与と人事に欠かせない管理機能をワンパッケージで提供しています。

  • クラウド活用によるメリット多数
  • 効率的に入力と運用をしながら活用も多彩に
  • 人事と給与データの分析・活用を促進
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 給与明細 賞与明細 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
小売・流通医療・化学ビジネスサービス
よく導入している企業の規模
101名-300名不明

この製品の導入事例掲載数3

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給与計算ソフト

スマイルワークス 給与計算ソフト

株式会社スマイルワークス

給与計算ソフト

スマイルワークス 給与計算ソフト

株式会社スマイルワークス

株式会社スマイルワークスのスマイルワークス 給与計算ソフトはクラウド型の給与計算ソフトです。勤怠情報入力から各種保険や税金の計算、給与・賞与明細書の作成、各種届出表の作成まで、給与計算業務を総合的にサポートします。勤怠管理から給与計算まで一貫して管理できるうえ、WEBで給与明細が発行できるため給与計算業務にかかるコストを大幅に削減します。法令対応のバージョンアップはすべてデータセンター側が追加コストなしの自動で行われます。

  • シンプルで扱いやすい操作画面と機能メニュー
  • 限定ユーザオプションで業務の大幅効率化
  • 勤怠管理も従業員が打刻するだけで完了
  • 会計連携機能のデータをボタン操作ひとつで
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 給与明細 賞与明細 勤怠データ入力 タイムレコーダー連携 会計データ連携 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
小売・流通医療・化学IT・情報通信
よく導入している企業の規模
不明101名-300名301名-1,000名

この製品の導入事例掲載数4

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給与計算ソフト

Ascender

Ceridian Dayforce Japan 株式会社

給与計算ソフト

Ascender

Ceridian Dayforce Japan 株式会社

Ceridian Dayforce Japan 株式会社のAscenderは国内150社以上、海外での実績も多数存在し、これまで従業員規模200~3000名の企業をサポートしている給与計算アウトソーシングサービスです。給与計算、就業・労務管理などをオンラインで一元化できるクラウドシステム「Workcloud」を導入し、そのデータを基にプロが煩雑な業務の遂行、確実な法改正対応等をすることにより、業務の効率化を実現することができます。

  • プロの運営チームが企業から委託された給与計算関連業務を遂行、効率化を実現する
  • 情報の収集から人事・事業戦略のためのデータ利用まで、スマートに業務を効率化できる
  • データを安全に取り扱うことを最優先とした万全のセキュリティ対策とプライバシー保護
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 スケジュール管理 スケジュール機能 アクセス制限 自動計算 年末調整 源泉徴収票 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 有給計算 PC打刻 休暇管理 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
金融IT・情報通信
よく導入している企業の規模
21名-50名1,001名以上

この製品の導入事例掲載数2

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給与計算ソフト

jinjer給与

jinjer株式会社

給与計算ソフト

jinjer給与

jinjer株式会社

jinjer株式会社のjinjer給与は企業規模を問わず累計15,000社以上が登録しているjinjerシリーズに属する給与計算システムです。誰でも簡単に使える操作画面や初期導入の設定から運用までの手厚いサポートなど、システムが苦手な方でも安心して利用することができます。また、jinjerシリーズには他にも勤怠管理や人事管理システムなどがあり、シリーズの強みを活かした連携機能によって更なる業務効率化を図ることが可能です。

  • ステップに沿って進めるだけで誰でも簡単かつ正確な給与計算ができる
  • jinjer人事・勤怠によって給与計算に関わる情報を一気通貫で連携可能に
  • 満足度91.6%を誇る丁寧なサポートでシステムが苦手な方でも簡単に導入が可能
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 給与明細 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール チャット 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

この製品の導入事例掲載数0

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給与計算ソフト

COMPANY(給与計算)

株式会社Works Human Intelligence

給与計算ソフト

COMPANY(給与計算)

株式会社Works Human Intelligence

株式会社Works Human IntelligenceのCOMPANY(給与計算)は給与計算から従業員ワークフロー、行政手続までを幅広くサポートする大手企業向け人事給与システムです。大手法人の複雑な給与計算制度に標準対応し、事業や職種などの給与計算ルールによって複雑化する給与計算をボタン一つで行うことができます。これにより元データの収集から給与計算業務などの自動化を促進可能となり、エクセルを組み合わせた煩雑な処理は不要となります。

  • 大手法人の複雑な給与計算製制度にも対応
  • 大手法人の独自かつ多種多様な福利厚生制度にも標準機能で対応
  • 社会保険に関わる届出の作成・申請等の行政手続きを電子化可能に
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 office連携 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 有給計算 勤怠データ入力 タイムレコーダー連携 会計データ連携 ワークフロー管理 自動アップデート 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
製造医療・化学教育
よく導入している企業の規模
1,001名以上不明101名-300名

この製品の導入事例掲載数10

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給与計算ソフト

人事給与BPOサービス PROSRV(プロサーブ)

三菱総研DCS株式会社

給与計算ソフト

人事給与BPOサービス PROSRV(プロサーブ)

三菱総研DCS株式会社

三菱総研DCS株式会社のPROSRVは導入実績2,000社以上の人事給与BPOサービスです。クラウド型の人事給与システムである「PROSRV on Cloud」を軸に、年末調整事務や地方税年度更新事務を代行する「スポット事務サービス」、従業員の対応を含めた給与業務をトータルで代行する「月例事務サービス」の3つのサービスを提供。利用者の予算や検討ステージに合わせて、必要なサービスを段階的に導入することができます。

  • システムを維持するためのハード、ソフト等のコストをトータルで削減可能
  • 年末などの一時的に負荷が高まる季節性業務を代行し、業務ピークを解消
  • 専門性の高いメンバーが人事給与業務をトータルで代行、様々なリスクを回避できる
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 
推奨環境 PCブラウザ スマートフォンブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
製造小売・流通運輸・物流
よく導入している企業の規模
1,001名以上101名-300名301名-1,000名

この製品の導入事例掲載数5

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給与計算ソフト

EXPLANNER/S

日本電気株式会社

給与計算ソフト

EXPLANNER/S

日本電気株式会社

日本電気株式会社のEXPLANNER/Sは人事管理と給与計算の機能を統合し、それらの複雑な業務をトータルでサポートする人事・給与ソリューションです。強固なセキュリティで情報を守りながらRPAツールや他システムとの優れたデータ連携でさらなる利便性の向上を実現しています。また、企業規模や業種を問わず、導入前のコンサルティングから導入後の法改正対応など長期的なサポート・保守サービスがあるため安心してシステムの導入を行うことができます。

  • 利用者が独自に設定可能なデータ活用支援機能によりデータ確認・分析が容易に
  • 様々なシステムとのデータ連携により利便性を向上し、業務改善に繋げる
  • 個人情報を守る強固なセキュリティ機能により安全に利用することができる
ソフト種別 パッケージ型ソフト 
基本的な機能 外部ソフト連携 自動計算 年末調整 勤怠データ入力 会計データ連携 
推奨環境 Windowsアプリ 
サポート 電話 メール 
トライアル 無し
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

この製品の導入事例掲載数0

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給与計算ソフト

フリーウェイ給与計算

株式会社フリーウェイジャパン

給与計算ソフト

フリーウェイ給与計算

株式会社フリーウェイジャパン

株式会社フリーウェイジャパンのフリーウェイ給与計算は、価格満足度、顧客満足度、サポート充実度No.1の給与計算ソフトです。いままで79,000人以上に使用されているので信頼できます。給与計算に割かれていた大幅なコストを一気に削減、業務の効率化につながります。また簡単に使えるように開発されており、手厚いサポートにより利用者に高い評価を得ています。また基本料金が永続的に無料なので、小規模の会社の立ち上げの際にもおすすめです。

  • 従業員5人まで無料、6人以上でも高いコストパフォーマンス
  • 給与計算のクラウド化によって業務を効率化できる
  • 簡単につかえるようなインターフェースとサポートの充実
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 有給計算 勤怠データ入力 タイムレコーダー連携 会計データ連携 自動アップデート 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
その他小売・流通
よく導入している企業の規模
6名-20名1-5名

この製品の導入事例掲載数3

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給与計算ソフト

やよいの給与計算 22

弥生株式会社

給与計算ソフト

やよいの給与計算 22

弥生株式会社

弥生株式会社の給与計算ソフトやよいの給与計算 22は、23年連続売上実績No.1を誇っている信頼のソフトです。初心者でも給与明細書が簡単に発行できるのが強みで、面倒になりがちな給与計算、年末調整業務をスムーズに行えます。社会保険料改定といった最新の法令改正に対応しており、安心の1年間無料の保守サポートがついています。また年末調整を円滑にすすめるための資料も提供しており、使いやすく、手厚いサポートが魅力です。

  • 導入が簡単なだけでなく給与計算もらくらく可能
  • 社会保険から年末調整まで、ミスなくスムーズに対応
  • 各種集計表を簡単作成。マイナンバーも対応
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 有給計算 自動アップデート 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
その他IT・情報通信
よく導入している企業の規模
1-5名101名-300名

この製品の導入事例掲載数3

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給与計算ソフト

MJSかんたん!給与

株式会社ミロク情報サービス

給与計算ソフト

MJSかんたん!給与

株式会社ミロク情報サービス

株式会社ミロク情報サービスの給与計算ソフトMJSかんたん!給与は、誰でも簡単に扱えるのが特徴です。計算項目を追加したり、柔軟な計算設定画可能。自社に合った給与明細を簡単に作成できます。同社クラウドアプリ「Edge Tracker給与明細参照」と連携可能。MJSかんたん!給与で計算した給与・賞与の明細書を複雑な操作をせずにペーパーレスに配信できます。最新の法令にも即座に対応し、利用者に案内を配信できます。

  • 社会保険、年末調整にも自動集計で対応可能
  • 中小企業など、50名の会社に最適のソフト
  • 最新の法令に即座に対応、マイナンバーの登録も可能
ソフト種別 パッケージ型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 
推奨環境 Windowsアプリ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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給与計算ソフト

PCA給与DX

ピー・シー・エー株式会社

給与計算ソフト

PCA給与DX

ピー・シー・エー株式会社

ピー・シー・エー株式会社の給与計算ソフトPCA給与DXは、月次の給与・賞与計算だけでなく算定基礎届や月額変更届の作成、年末調整を行えます。給与計算に必要な包括的処理が可能です。介護施設などにも導入されており、3ヵ月の無料体験が可能など、納得して選べるソフトになっています。給与計算機能だけでなく柔軟な他製品、自社製品との連携が可能。制度にもクラウドなので即対応でき、安心のサポート・セキュリティ体制が揃っています。

  • わかりやすく充実した給与計算機能により業務を円滑化
  • 柔軟に自社製品・他社製品と連携対応可能できる
  • 法改正にも迅速対応、安心のサポートとセキュリティ
ソフト種別 クラウド型ソフト オンプレミス型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 有給計算 自動アップデート 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
よく導入している企業の規模

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給与計算ソフト

給与大将

株式会社ミロク情報サービス

給与計算ソフト

給与大将

株式会社ミロク情報サービス

株式会社ミロク情報サービスの給与計算ソフト給与大将は、定型業務を自動化しながら従業員にとって働きやすい環境をサポートするソフトです。給与、賞与計算だけでなく、社会保険算定や年末調整までサポートしています。支給実績はモジュールを利用し直感的に分析。部門や役職、年齢といった視点から統計値の算出が可能になります。また支給明細書や源泉徴収票のメール配信機能を利用し、生産性の向上し全体業務の改善につながります。

  • ソフトの提供だけでなく、インフラからアフターサポートまで支援
  • 直接訪問も含む充実のサポート体制、セミナーも充実
  • 全国に広がる営業拠点と組織力、情報量によるバックアップ
ソフト種別 クラウド型ソフト オンプレミス型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 有給計算 自動アップデート 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
製造旅行・宿泊・飲食
よく導入している企業の規模
301名-1,000名1,001名以上

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給与計算ソフト

freee人事労務

freee株式会社

給与計算ソフト

freee人事労務

freee株式会社

freee株式会社のfreee人事労務は、複雑な労務事務を一つにまとめてミス、作業時間を削減する人事労務ソフトです。ベンチャー企業から大企業まで導入が加速しており、これから更に成長していくと考えられます。業務フローが複雑化し更新漏れ、ミスの労務リスクが増す中、ソリューションの一つとしてfreee人事労務が業務の改善をもたらします。また転記の手間、マイナンバー等の管理にも利用可能で、高いセキュリティ性を持っています。

  • 会社のフェーズに合わせて問題の解決が可能
  • 充実した他社サービスとの連携、freee人事労務で実施可能
  • 充実の安心サポート、業務の悩み相談まで対応
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 自動計算 年末調整 源泉徴収票 給与明細 賞与明細 有給計算 勤怠データ入力 タイムレコーダー連携 会計データ連携 ワークフロー管理 自動アップデート 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール チャット 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信卸売医療・化学
よく導入している企業の規模
21名-50名101名-300名301名-1,000名

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給与計算ソフト

マネーフォワード クラウド給与

株式会社マネーフォワード

給与計算ソフト

マネーフォワード クラウド給与

株式会社マネーフォワード

株式会社マネーフォワードのマネーフォワード クラウド給与は、勤怠や人事サービスといった多彩な外部サービスと金融機関と連記している給与計算ソフトです。勤怠連携や自動計算、Web明細発行など、給与計算をもっと簡単にできます。企業のペーパーレス化を実現し、給与計算に関わる多くのことを自動化できます。クラウドを利用するのでいつでもどこでも、業務効率を改善可能です。日々の法改正にも無料でアップデート対応しています。

  • 給与計算を早く、そして正確に処理可能。業務効率を大幅に改善
  • 業務に合わせて豊富な外部サービスと連携可能
  • 安心のサポート、セキュリティ体制で個人情報も保護
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 自動計算 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 勤怠データ入力 自動アップデート 
推奨環境 PCブラウザ 
サポート 電話 メール チャット 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
IT・情報通信その他
よく導入している企業の規模
21名-50名不明101名-300名

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給与計算ソフト

ジョブカン給与計算

株式会社 DONUTS

給与計算ソフト

ジョブカン給与計算

株式会社 DONUTS

株式会社 DONUTSの給与計算ソフトジョブカン給与計算は、12万社に導入された実績をもつソフトです。ITトレンドランキングで第1位を記録し、企業の給与計算業務コストを圧倒的に削減します。給与計算担当者の願望を実現し、担当者の負担を減らすためのシステムです。社労士監修を基に開発しており、実際の給与計算担当者の声も取り入れているのでかゆい所に手が届きます。ジョブカンシリーズとの連携も可能で、業務をさらに円滑にします。

  • 自動で正確な給与計算が可能、クラウドでアップデート不要
  • 業務に必要な帳票を自動出力可能、面倒な書き込み作業から解放
  • 強固なセキュリティで個人情報の保護が可能
ソフト種別 クラウド型ソフト 
基本的な機能 自動計算 源泉徴収票 社会保険対応 マイナンバー管理 給与明細 賞与明細 勤怠データ入力 自動アップデート 
推奨環境 Windowsアプリ iOSアプリ 
サポート 電話 メール チャット 
トライアル 有り
最低利用期間 最低利用期間の制限なし
よく導入している業種
その他小売・流通広告・放送・出版
よく導入している企業の規模
6名-20名21名-50名51名-100名

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給与計算の業務効率化には給与計算ソフトの導入が必須

ここまで、給与計算ソフトの概念や導入に伴うメリットおよびデメリットについて解説しました。給与計算ソフトは、会社で働いている担当者の給与を算出するにあたって活用できる有効な手段であるといえます。

また、給与計算ソフトの種類によっては自社で既存構築されているさまざまな他システムとも連携を図ることで、より一層業務効率を改善することができるでしょう。そのため、他システムとの親和性の高い給与計算ソフトを導入されることをおすすめします。

さらに、昨今の働き方改革によって自宅でリモートワークをする人も増えています。それら多様性のある働き方にも柔軟に対応できる給与計算ソフトとすることで、将来的にも活用し続けることができるでしょう。

給与計算ソフトを導入することにより恩恵は非常に大きなものとなっていますので、是非とも給与計算ソフトの導入を検討されては如何でしょうか。

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