Wistantの料金・機能・導入事例｜1on1の形骸化を防ぐ仕組みづくり【2025年最新】

多くの企業で1on1の導入が進む一方、「雑談で終わる」「実施状況が見えない」といった形骸化が深刻な課題となっています。

本記事では、対話と目標管理を連動させ、組織の実行力を高めるピープルマネジメントツール「Wistant（ウィスタント）」を徹底解説します。

現場が使いやすいUIや、月額700円から始められる手軽な料金体系、さらには「S評価取得者が2倍になった」といった導入企業の具体的な成果も紹介します。また、「カオナビ」や「タレントパレット」など他社ツールとの違いや選び方についても触れていますので、ツール選定の参考にしてください。

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1. 1on1が「ただの雑談」になっていませんか？

人的資本経営への注目やリモートワークの定着に伴い、上司と部下が定期的に対話を行う「1on1ミーティング」を制度化する企業が急増しています。しかし、現場では「何を話せばいいか分からず雑談で終わってしまう」「実施しているかどうかが不透明」「人事評価の時期になると慌てて面談ログを作る」といった形骸化の問題が深刻化しています。

本記事では、こうした組織課題を解決するために開発されたピープルマネジメントツール「Wistant」について、その機能的特徴や導入メリットを詳しく解説します。

形骸化する1on1の実態と3つの要因

多くの企業が直面している「1on1の形骸化」には、主に3つの構造的な要因があります。

• 対話の目的が曖昧（雑談化）： 目標管理（MBOやOKR）と日々の対話が切り離されて管理されているため、進捗確認や単なる世間話に終始し、部下の成長支援につながっていない。
• プロセスのブラックボックス化： 誰が、いつ、どのくらいの頻度で実施しているかが可視化されておらず、人事や経営層が現場の状況を把握できない。
• マネージャーの負荷増大： 日程調整、事前の話題作り、記録の保存などがアナログ管理（Excelや手帳）で行われており、運用の手間が対話の質を落としている。

単にマネージャーのスキル不足だけが原因ではなく、適切な仕組みやツールが不足していることが大きな障壁となっています。

「Wistant」は、これらの課題に対し「対話（1on1）」と「目標（Goal）」、そして「評価（Feedback）」を一つのプラットフォームに統合することで解決を図ります。

以下の表は、一般的な1on1運用における課題と、Wistant導入による改善効果を比較したものです。

「ピープルマネジメント」で組織の実行力を高める

「Wistant」が提供する価値は、単なる「面談記録ツール」にとどまりません。

導入企業の事例を見ても、「伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）」では現場メンバーの使いやすさを重視して導入を決定し、質の高い1on1の実現を目指しています。また、「株式会社ARISE analytics」では、1on1を全社の仕組みとして定着させることで、実施率100%を維持し「働きがいのある会社」への選出実績にもつながっています。

このように、「Wistant」は「管理するためのツール」ではなく、「マネージャーとメンバーが成果を出すための支援ツール」として設計されている点が最大の特徴です。次章以降では、具体的な機能や仕組みについて深掘りしていきます。

2. Wistant（ウィスタント）｜ “対話×目標” で組織を強くする仕組み

「Wistant」は、組織のパフォーマンスを最大化するために設計されたピープルマネジメントツールです。単に1on1の記録を残すだけのツールではなく、「目標管理（MBO/OKR）」、「1on1（対話）」、「評価（フィードバック）」というマネジメントに必要な3つの要素をオールインワンで提供している点が最大の特徴です。

「株式会社フルート」が提供する本サービスは、人事担当者の管理工数を削減するだけでなく、現場のマネージャーが部下の成長支援をスムーズに行えるよう、直感的なUI/UX（ユーザー体験）にこだわって設計されています。

1on1・目標・評価を「一気通貫」で管理

組織マネジメントにおいて、「目標設定」「日々の進捗確認（1on1）」「期末評価」は密接に関連しているはずですが、多くの企業ではこれらが分断されています。例えば、目標はExcelで管理し、1on1はカレンダーとメモ帳で行い、評価は専用システムに入力するといった具合です。

「Wistant」はこれらを一つのプラットフォームに統合することで、以下のような相乗効果を生み出します。

• 目標に基づいた対話：1on1の画面にメンバーの「目標進捗」が表示されるため、データに基づいた具体的なコーチングが可能になります。
• 納得感のある評価：日々の1on1ログが蓄積されるため、期末の評価時に「あの時どうだったか」を正確に振り返ることができ、評価のブラックボックス化を防ぎます。
• リアルタイムフィードバック：定期的な評価だけでなく、称賛や改善提案を日常的に送り合うことで、モチベーションを維持します。

従来のタレントマネジメントシステムとの違い

一般的に普及している「タレントマネジメントシステム」と「Wistant」は、導入の目的や活用シーンが大きく異なります。タレントマネジメントシステムが「人事のためのデータベース（静的情報の管理）」であるのに対し、Wistantは「現場マネージャーのための実行支援ツール（動的プロセスの支援）」と言えます。

以下の表では、従来のシステムとWistantの違いを主要な観点から比較しています。

この表から分かるように、既存の人事システム（カオナビやタレントパレットなど）とは競合するものではなく、むしろ補完関係にあります。人事情報のデータベースは既存システムに残しつつ、日々のマネジメント実行部分をWistantが担うという「併用運用」を選択する企業も少なくありません。

運営会社「株式会社フルート」と信頼性（ISO認証等）

「Wistant」を運営しているのは、東京都千代田区に本社を置く「株式会社フルート」です。ピープルマネジメントの普及と定着をミッションに掲げ、ツールの提供だけでなく、導入企業への定着支援（カスタマーサクセス）にも力を入れています。

企業導入において重要なセキュリティ面についても、国際的な基準を満たす体制を構築しています。

• ISO27001（ISMS）認証取得: 情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格であるISO27001の認証を取得しており、機密性の高い人事データや対話ログを適切に管理しています。
• 通信の暗号化とアクセス制限: 通信は常にSSL暗号化され、IPアドレス制限やSAML認証、SSO（シングルサインオン）にも対応しているため、エンタープライズ企業でも安心して導入可能です。

すでに「伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）」のような大手企業から、「株式会社ARISE analytics」のような急成長中のベンチャー企業まで、規模・業種を問わず多くの企業で採用されている実績が、その信頼性を裏付けています。

3. なぜWistantで「形骸化」が防げるのか？注目の機能3つとメリット

多くの企業が「Wistant」を導入する最大の理由は、「マネジメントの形骸化」を根本から解決できる点にあります。多機能な人事システムは数多く存在しますが、現場のマネージャーが実際に使いこなし、部下の成長につなげられるツールは限られています。

ここでは、現場のマネジメント実行（Execution）に特化したWistantの3つの強みについて、具体的な機能とともに解説します。

機能1：「目標ヘルスチェック」で対話の質が変わる

1on1が「雑談」で終わってしまう最大の原因は、対話のテーマが「業務の進捗報告」や「世間話」に偏ることにあります。Wistantは、この問題を「目標ヘルスチェック」という独自の機能で解消します。

この機能では、MBO（目標管理制度）やOKR（目標と成果指標）で設定した目標に対し、定期的に「現在の進捗状態」や「自信度」を更新します。このデータが1on1の画面に自動的に反映されるため、マネージャーは「目標達成に向けて、今週はどのようなサポートが必要か？」という建設的な問いかけを自然に行えるようになります。

次の表は、従来の1on1とWistantを活用した1on1の対話内容の違いを比較したものです。

目標と対話をセットにすることで、マネージャーは「評価者」ではなく、共にゴールを目指す「伴走者」としての役割を果たせるようになります。

機能2：マネジメント状態を「6項目」でスコア化・可視化

マネジメントの質を向上させるためには、まず現状を正しく把握する必要があります。しかし、マネージャーが部下とどのようなコミュニケーションを取っているかは、従来ブラックボックス化していました。

「Wistant」には、組織のマネジメント状態を「6つの指標」でスコア化し、可視化する機能が搭載されています。このスコアは、1on1の実施頻度やログの入力状況、フィードバックの質などから自動的に算出され、レーダーチャートとして表示されます。

以下の「6つの指標」が100点満点でグラフ化されるため、過去のデータとの比較も簡単です。

• 目標の進み具合（セルフチェック）
• 目標の達成度
• 目標の更新率
• 目標達成に向けた次アクション
• 目標達成のためのコミュニケーション
• 1on1の実施率

マネジャー向けの機能として、担当社員一人ひとりの状態が可視化された「メンバーボード」があります。必要なサポートが明確になり、マネジメント改善のPDCAを素早く回すことが可能です。

機能3：スマホ完全対応＆チャット連携で入力負荷をゼロへ

どんなに優れた理論に基づいたツールでも、入力の手間がかかれば現場は使わなくなります。「Wistant」はこの「入力コスト」を極限まで下げるためのUI/UX設計に徹底的にこだわっています。

Wistantはスマートフォンに完全対応しており、移動中や外出先からでも1on1のログ入力、目標の更新、フィードバックの送信が可能です。PCを開く必要がないため、隙間時間を有効活用できます。

また、日常的に利用しているビジネスチャットツールとの連携機能も充実しています。

• 連携可能ツール：「Slack」、「Chatwork」、「Microsoft Teams」 など
• 活用シーン：1on1の前日にチャットツールへ自動通知が届き、そこから直接事前アンケートに回答したり、リマインドを受け取ったりすることができます。

「わざわざ専用ツールにログインする」という心理的ハードルをなくすことで、三日坊主を防ぎ、マネジメントサイクルを習慣化させることが可能です。

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4.【評判・口コミ】導入企業が語るリアルな成果と成功事例

「ツールを導入しても、結局使われなくなるのではないか？」という懸念は、新しいシステムを検討する際につきものです。しかし、「Wistant」は多くの企業で定着し、組織改善の具体的な成果を上げています。

ここでは、実際に導入した企業の評判や口コミ、そして公開されている定量的な成果データを基に、その実力を検証します。

株式会社ARISE analytics：1on1実施率100%を継続中

KDDIとアクセンチュアの合弁会社である「株式会社ARISE analytics」では、社員の成長実感と貢献実感を高めるため、創業当初から1on1を重視してきました。

• 導入前の課題: 社員数の増加に伴い、1on1の実施状況や質を全社的に把握・管理することが難しくなっていた。
• 導入後の成果: Wistantを活用して運用を仕組み化した結果、1on1実施率100%を達成・維持しています。「働きがいのある会社」への選出実績もあり、形式的な面談ではなく、組織文化として定着させることに成功しました。

vivit株式会社：S評価（目標大幅達成）取得者が2倍に増加

アウトドアメディアなどを運営する「vivit株式会社」では、マネジメントレベルのばらつき（でこぼこ感）を解消し、組織全体の目標達成力を高めるためにWistantを導入しました。

• 導入前の課題: マネージャーによってマネジメントの質に差があり、それが組織全体の成果に影響していた。
• 導入後の成果: 「何のためにやるのか」という目的意識を持ってマネジメントを実行した結果、目標達成率120%以上を示す「S評価」の取得者が全体の29%から56%へと約2倍に増加しました。ツールを通じてマネジメントの型が整ったことで、チーム全体のパフォーマンスが底上げされた好例です。

株式会社クラッソーネ：わずか4ヶ月で新人事制度を定着

解体工事のマッチングプラットフォームを運営する「株式会社クラッソーネ」では、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の体現度を高めるため、人事制度のフルリニューアルと同時にWistantを採用しました。

• 導入前の課題: 新しい人事制度をスピーディーに浸透させ、運用に乗せる必要があった。
• 導入後の成果: 導入からわずか4ヶ月という短期間で新しい人事制度の運用を定着させました。全社の目標と個人の目標、進捗状況をすべて可視化し、それらを基に1on1とフィードバックを一気通貫で行える点が、「便利で使いやすい」と現場から高く評価されています。

伊藤忠テクノソリューションズ：現場目線のUIが導入の決め手

大手SIerである「伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）」の情報通信事業グループでも、Wistantが採用されています。大規模組織ならではの選定基準において、特に重視されたのが「現場での使いやすさ」でした。

• 導入の決め手: 「質の高い1on1を行うことは簡単ではない」という認識のもと、現場メンバーの使いやすさに配慮されたUI/UX（ユーザーインターフェース/顧客体験）が高く評価されました。
• 評判: 導入時から具体的な利用イメージを描くことができ、単なる面談で終わらせないための実行サポート機能が、マネジメント変革の支えとなっています。

次の表では、これら4社の導入事例を「課題」と「導入効果」の観点で整理しました。

これらの事例から分かるのは、「Wistant」が単なる管理ツールではなく、「現場の行動変容」を促し、具体的な成果を生み出すためのドライバーとして機能しているという事実です。

5. Wistantの料金プラン｜初期費用0円で導入しやすい

「Wistant」を検討する上で重要な、コストパフォーマンスと機能の詳細について解説します。多くのHRツールが複雑な料金体系を採用する中、Wistantは非常にシンプルで透明性の高いプラン設定となっており、予算承認が得やすいのが特徴です。

初期費用は0円！シンプルで選びやすい料金体系

「Wistant」の導入にあたって、初期費用は一切かかりません。多くのエンタープライズ向けツールでは数十万円単位の導入費用が発生することも珍しくありませんが、Wistantは初期費用0円でスタートできます。

月額料金についても、利用する機能の範囲に応じて明確に2つのプランに分かれており、自社の課題に必要な機能だけを選んで契約することが可能です。

「1on1プラン」と「フルパッケージプラン」の違い

「Wistant」には、主に1on1の実行支援に特化した「1on1プラン」と、目標管理や評価まで含めた「フルパッケージプラン」の2種類が用意されています。

次の表は、それぞれのプランで利用できる機能と料金の比較です。

「まずは1on1の定着から始めたい」という場合は1on1プランからスタートし、運用が軌道に乗ってから目標管理機能を追加するなど、組織のフェーズに合わせた柔軟な契約変更も可能です。

※上記価格は目安です。詳細な見積もりは以下からお問い合わせください。

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失敗しないための「無料トライアル」活用法

ツール導入で失敗しないための最良の方法は、実際に現場のメンバーに使ってもらうことです。Wistantには「30日間の無料トライアル」が用意されています。

トライアルを有意義なものにするためには、以下のステップで進めることを推奨します。

1. スモールスタート: 最初から全社で試すのではなく、特定の1チームや意欲的なマネージャー数名で試行する。
2. スマホでの入力を試す: 移動中や業務の合間にスマホからログ入力ができるか、その利便性を確認する。
3. Slack/Teams連携を確認: 通知が正しく届くか、チャットツールからスムーズにアンケート回答ができるかをテストする。

人事担当者だけで判断せず、実際に日々使うことになる現場マネージャーの声を拾い上げることが、定着するツール選びの鍵となります。

6. Wistantと他社ツールの比較・選び方

1on1ツールや人事評価システムの導入を検討する際、多くの担当者が悩むのが「似たようなツールが多くて違いが分からない」という点です。特にカオナビやタレントパレットといった有名ツールと、「Wistant」はどう違うのでしょうか。

ここでは、ツールの性質による分類と、自社に最適なツールの選び方について解説します。

「データベース型（カオナビ等）」と「実行支援型（Wistant）」の違い

HRテックツールは、大きく「人材データベース型」と「マネジメント実行支援型」の2つに分類できます。
次の表は、それぞれのツールが得意とする領域を比較したものです。

人材データベース型（例：カオナビ、タレントパレット）

• 目的: 人材情報の集約、配置検討、スキル管理
• 強み: 顔写真付きの社員名簿、評価履歴の蓄積、組織シミュレーション
• 主な利用者: 人事担当者、経営層

マネジメント実行支援型（例：Wistant）

• 目的: 現場マネジメントの型化、1on1の質向上、目標達成支援
• 強み: 1on1ログ管理、目標進捗のリアルタイム共有、フィードバック
• 主な利用者: 現場マネージャー、メンバー

人事評価の「記録場所」が欲しいならデータベース型が適していますが、現場の「対話の質」を変えたいならWistantのような実行支援型が適しています。両者は競合するものではなく、併用することでより高い効果を発揮します。

▼自社に必要な機能要件を整理する際は、比較リストを使うとスムーズです。
比較表は「 OKRツールの機能・料金比較表をダウンロード（無料・30秒）」よりダウンロードしていただけます。

Wistantがおすすめな企業

• 1on1を導入しているが、現場から「意味がない」「負担だ」という声が出ている企業
• 目標管理（MBO/OKR）と1on1が別々のツールで管理されており、連動していない企業
• マネージャーごとのマネジメントスキルにばらつきがあり、底上げを図りたい企業
• 人事評価の納得感を高めるために、期中のプロセス（対話ログ）を重視したい企業

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7.【まとめ】まずは無料トライアルで操作感を試す

ここまで、ピープルマネジメントツール「Wistant」の特徴や導入効果について解説してきました。Wistantは単なる面談記録ツールではなく、目標と対話を連動させることで「マネジメントの形骸化」を防ぎ、組織のパフォーマンスを最大化するための仕組みそのものです。

改めて、「Wistant」が解決できる課題と提供価値を整理します。

• 課題解決: 「雑談で終わる1on1」「マネジメントのブラックボックス化」を解消
• 定着支援: スマホ対応とチャット連携による徹底した「現場目線」の使いやすさ
• 成果創出: 目標達成率（S評価）の向上や、人事制度の早期定着を実現

どれだけ高機能なツールであっても、現場のマネージャーやメンバーが使わなければ意味がありません。だからこそ、実際の使用感や自社の運用フローに合うかどうかを確かめることが重要です。

Wistantでは、すべての機能を試せる「30日間の無料トライアル」を提供しています。まずは特定のチームや部署でトライアルを実施し、スマホでの入力のしやすさや、Slack連携による通知の利便性を体感してみてください。現場の「使いやすい」という声こそが、マネジメント変革を成功させるための第一歩です。

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