RPMの導入事例
電話より、Web応募の方がなにかと手間。しかも、Web応募は即対応しないとすぐ逃してしまうんです。
※出典：導入事例 - 日研トータルソーシング株式会社様 │ RPM - 派遣の採用業務を一元化する採用管理システムのパイオニア
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- ITを使い、増え続けるWeb応募者への対応を効率的にスピーディに行いたいと考えた
- 限られた人数で業務を進めるため、スタッフ採用管理システム「RPM」を導入
- RPM導入後は、夜間の自動面接予約機能の利用によって面接の設定率が向上！
- 懸念していた面接来社者の質の低下も見られず、現在まで順調に業務効率が向上！
- 人材業界を専門としたシステムで、業務の細かい点も考慮されていると社内でも好評
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社ゼクウのRPMは、豊富な機能と柔軟なカスタマイズ性で、貴社の採用活動を一段上のレベルに引き上げる採用管理システムです。業務の効率化だけでなく、採用成功率アップも実現可能です。特徴には、柔軟性と多機能性にあります。業界最大規模となる400以上の求人媒体との自動連携が可能で、主要な媒体から専門媒体、地方媒体まで、幅広く対応。媒体ごとの応募状況や費用対効果をリアルタイムで把握することができるため、広告戦略の精度向上に貢献します。また、独自のカスタマイズ機能により、応募者データの管理項目や進捗ステータスを自由に設定可能です。
製品のおすすめポイント
- 連携可能な媒体数は業界最大400以上！
- 必要な情報は漏れなく一元管理
- 応募者との連絡・日程調整を自動化
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
