電話より、Web応募の方がなにかと手間。しかも、Web応募は即対応しないとすぐ逃してしまうんです。
※出典:導入事例 - 日研トータルソーシング株式会社様 │ RPM - 派遣の採用業務を一元化する採用管理システムのパイオニア
この導入事例のポイント
- ITを使い、増え続けるWeb応募者への対応を効率的にスピーディに行いたいと考えた
- 限られた人数で業務を進めるため、スタッフ採用管理システム「RPM」を導入
- RPM導入後は、夜間の自動面接予約機能の利用によって面接の設定率が向上!
- 懸念していた面接来社者の質の低下も見られず、現在まで順調に業務効率が向上!
- 人材業界を専門としたシステムで、業務の細かい点も考慮されていると社内でも好評
導入後は、媒体に優先順位をつけず、即日・即対応に。 出稿媒体ごとに対応していた環境にはもう戻れない。
※出典:導入事例 - 株式会社テクノ・サービス様 │ RPM - 派遣の採用業務を一元化する採用管理システムのパイオニア
この導入事例のポイント
- Web媒体からの応募者が多くなるにつれ、担当者の業務負担がどんどん重くなった
- さまざまな機能によってルーチン作業をなくし生産的な業務が行える「RPM」を導入
- 作業効率の向上という面では大きな成果!感覚的に言えば10倍近く効率化できた
- 単純作業がなくなったことで時間を有効活用!応募者に対してきめ細かい対応が可能に
- RPMはほぼ100%の求人媒体に対応しているので、引き続き安心して利用できる!