harutakaの導入事例

採用力を強化したい

「高校生、大学生が安心して気持ちを伝えられる場にしたかった」面接接続率95%を実現した「トビタテ！留学JAPAN」の担当者が語る運営術

※出典：「高校生、大学生が安心して気持ちを伝えられる場にしたかった」面接接続率95%を実現した「トビタテ！留学JAPAN」の担当者が語る運営術 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)

最終更新日： 2022/08/31

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この導入事例のポイント

ネットリテラシーに差がある高校生が安心して面接を受けられる環境が必要だった
運営側、学生側の両方で操作がやすいと感じた。「harutaka」を導入
準備期間が短い中でも高校・大学共に95%の接続率を実現することができた

この導入事例のカテゴリー

公共機関・非営利団体不明

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

harutaka

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採用管理システム

株式会社ZENKIGENのharutakaは、AI技術を利用した採用管理システムです。応募者の印象を定量的に可視化し、より客観的で公平な採用を実現します。データ＋AIを活用することで、合否に関係した課題を洗い出します。また、「ライブ面接」や面接時の接続トラブルを予防する「接続確認ダッシュボード」で、採用プロセス全体のデジタル化をサポートします。2022年時点では、国内で450社を超える企業に導入されています。

製品のおすすめポイント

状況に応じて2種類のWEB面接手法を使い分け
AIの力で印象を定量化し、公平な選考を実現
映像データから、AIでコミュニケーションを定量化

運営企業情報	株式会社ZENKIGEN
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	他社システム連携新卒・中途の両方に対応アルバイト・パート採用に対応
推奨環境	PCブラウザ　スマートフォンブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	その他小売・流通人材サービス
よく導入している企業の規模	1,001名以上 301名-1,000名不明

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。