harutakaの導入事例

採用力を強化したい

大塚商会の新卒採用担当が体感した「AI×面接の可能性」

※出典：大塚商会の新卒採用担当が体感した「AI×面接の可能性」 | 採用DXならharutaka(ハルタカ)

最終更新日： 2022/08/31

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この導入事例のポイント

面接官ごとにスキルのばらつきが多く、候補者体験の改善余地があると考えていた
AIを活用して面接内容を客観的に把握することができる「harutaka」を導入
ツールを導入した結果、自分の面接が数字で見えるようになり、現場の納得感が増した

この導入事例のカテゴリー

IT・情報通信 1,001名以上

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

harutaka

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採用管理システム

株式会社ZENKIGENのharutakaは、AI技術を利用した採用管理システムです。応募者の印象を定量的に可視化し、より客観的で公平な採用を実現します。データ＋AIを活用することで、合否に関係した課題を洗い出します。また、「ライブ面接」や面接時の接続トラブルを予防する「接続確認ダッシュボード」で、採用プロセス全体のデジタル化をサポートします。2022年時点では、国内で450社を超える企業に導入されています。

製品のおすすめポイント

状況に応じて2種類のWEB面接手法を使い分け
AIの力で印象を定量化し、公平な選考を実現
映像データから、AIでコミュニケーションを定量化

運営企業情報	株式会社ZENKIGEN
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	他社システム連携新卒・中途の両方に対応アルバイト・パート採用に対応
推奨環境	PCブラウザ　スマートフォンブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	その他小売・流通人材サービス
よく導入している企業の規模	1,001名以上 301名-1,000名不明

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。