エアリーフレッシャーズクラウドの導入事例
全国各地に散らばった100名を超える新入社員の育成状況を見える化
※出典：導入事例 雪印メグミルク株式会社 新入社員の育成状況を見える化｜エアリーフレッシャーズクラウド
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- OJTをより有効に機能させるために、新入社員育成ツールの導入を検討していた
- 新入社員の育成状況を見える化できる「エアリーフレッシャーズクラウド」を導入
- タイムリーに反応が返ってくるので、トレーナー、新入社員双方の刺激になっている
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
採用管理システム
EDGE株式会社のエアリーフレッシャーズクラウドは、内定者をフォローするクラウドサービスです。会社と内定者の相互理解を促進して、ミスマッチを防止します。また、電話やメールに抵抗のある内定者にはスマホアプリのプッシュ通知で連絡をスムーズに行うなど、細かいケア体制も整えられています。定期的な情報発信を通じて、会社や社員、働き方を知ってもらうことが可能です。提供社の実感値として、導入企業の98.6％が内定辞退に効果があったとされています。
製品のおすすめポイント
- 会社の理解を促進するコミュニケーション機能
- 経験に即した万全のサポート体制とセキュリティ
- ビジネスマナーとExcel講座のeラーニングなど充実の教育機能
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
