エアリーフレッシャーズクラウドの導入事例

採用力を強化したい

エアリーフレッシャーズが新卒採用における「サポーター制度」を加速させる

※出典：導入事例株式会社アシストエアリーフレッシャーズが新卒採用における「サポーター制度」を加速させる｜エアリーフレッシャーズクラウド

最終更新日： 2022/08/31

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この導入事例のポイント

サポーターとの連絡がメールに依存しており、連絡漏れや見落とし等の課題を感じていた
専用のアプリでコミュニケーションを一元化できる点を評価し同社のツールを導入
外出先からでもスマホを活用してリアルタイムに情報を見られるようになった

この導入事例のカテゴリー

IT・情報通信 1,001名以上

採用・組織採用管理システム

この導入事例で紹介した製品

エアリーフレッシャーズクラウド

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採用管理システム

EDGE株式会社のエアリーフレッシャーズクラウドは、内定者をフォローするクラウドサービスです。会社と内定者の相互理解を促進して、ミスマッチを防止します。また、電話やメールに抵抗のある内定者にはスマホアプリのプッシュ通知で連絡をスムーズに行うなど、細かいケア体制も整えられています。定期的な情報発信を通じて、会社や社員、働き方を知ってもらうことが可能です。提供社の実感値として、導入企業の98.6％が内定辞退に効果があったとされています。

製品のおすすめポイント

会社の理解を促進するコミュニケーション機能
経験に即した万全のサポート体制とセキュリティ
ビジネスマナーとExcel講座のeラーニングなど充実の教育機能

運営企業情報	EDGE株式会社
ソフト種別	クラウド型ソフト
基本的な機能	入力フォーム作成新卒採用に強いアンケート機能セグメント配信フラグ機能チャット機能
推奨環境	PCブラウザ
サポート	電話　メール
トライアル
最低利用期間	最低利用期間の制限なし
よく導入している業種	IT・情報通信その他製造
よく導入している企業の規模	1,001名以上 301名-1,000名 101名-300名

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導入前に知っておきたい基礎知識

「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。

別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。