リクナビHRTech採用管理の導入事例
膨大なメールの処理・管理が不要に。人事部内での共有がスムーズになり「対応漏れ」がなくなった
※出典：採用管理システム(ATS)導入事例|膨大なメールの処理・管理が不要に|リクナビHRTech
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- 会議や出張が多くメールの「既読忘れ」の発生と、人事部内での情報共有が課題だった
- 進捗管理を一元化し業務を効率化できる「リクナビHRTech採用管理」を導入
- 情報を一元管理できるようになり紹介会社とのやりとりの手間が省け、管理が楽になった
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
採用管理システム
株式会社リクルートのリクナビHRTech採用管理は、中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できます。選考後の分析も求人・エージェントごとにワンクリックで行えます。
製品のおすすめポイント
- 候補者情報や選考状況を 一目で管理できる
- 日程調整はシステム上で完結
- 選考データの集計・分析で業務効率化へ
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
