MyReferの導入事例
リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由
※出典：リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- エンジニア採用は売り手市場のため、既存の採用方法だけでは人員確保が難しかった
- PMやエンジニアポジションの採用を強化するために「MyRefer」を導入
- リファラル採用活動を通じて、モンスター・ラボのファンを増やしていきたい
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社MyReferのMyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考する「リファラル採用」に特化したサービスです。500社超の利用実績を元に、社員紹介制度の設計から促進までをサポートします。社員へのリアルタイムの情報告知で、人事の手間をかけず管理できるのが特長です。活動状況の可視化により、アクティブなリクルーター、未活動のリクルーターなど、それぞれのステータスに合わせた分析・告知が可能です。
製品のおすすめポイント
- リファラル採用を手軽に導入し、社員参加を促進
- 活動状況が分かりやすいので、分析・対策もスムーズに行える
- イメージ調査にてNo.1獲得の実績があり、サポートも万全
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
