MyReferの導入事例
「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
※出典：「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは｜リファラル採用活性化サービスのMyRefer
最終更新日： 2022/08/31
この導入事例のポイント
- エージェントのみの採用チャネルでは、採用が難しい職種や地域があり課題に感じていた
- 採用が難しい職種や地域の求人へ人を集めることができる「MyRefer」を導入
- リファラル採用スタート後、4カ月ですでに２名の決定者を出すことができた
この導入事例のカテゴリー
この導入事例で紹介した製品
株式会社TalentXのMyReferは、リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。制度設計から浸透まで専任のパートナーが伴走し、独自の制度定着を支援することで最も簡単にリファラル採用を導入し社員は最短30秒で紹介が可能になります。ソーシャルギフトと連携しキャンペーンを実行し、自動化しながら中長期的に社員を動機づけするプログラム提供から、入社者インタビューなどの、社員が自社をおすすめしたくなるコンテンツ企画や作成を伴走支援できます。“おすすめしたくなる”カルチャーを一緒につくるコンサルティングサポートでリファラル採用の制度設計から採用成果の創出しましょう。
製品のおすすめポイント
- マッチング率の向上/有効母集団の形成
- 採用単価の削減
- 従業員エンゲージメントの向上
- 標準搭載された伴走サポートプラン
導入前に知っておきたい基礎知識
「採用管理システム」とは
採用管理システムとは、企業における採用活動において、人事評価や求人情報、選考ステップの進捗状況などの採用情報を、一元的に管理できるシステムのことを指します。
別名「ATS（Applicant Tracking System）」とも呼ばれ、多くの企業で採用管理システムを採用、導入している現状があります。近年人材不足が深刻化してきており、採用活動に力を入れようとシステムを導入する企業が増えてきているためです。
採用管理システムを導入することで、採用活動における業務効率アップが見込めるだけでなく、応募者の情報共有がスムーズになり、採用活動の属人化防止にも役立つでしょう。
